雇主责任险作为一种为企业提供雇员在工作期间受伤害保障的保险产品，其保障范围通常包括雇员在工作过程中因意外受伤、职业病等情况造成的医疗费用、伤残赔偿、死亡赔偿等。然而，并非所有情况都在保障之列，了解哪些情况雇主责任险不予赔偿，对于企业来说至关重要，可以更好地规遍风险，合理规划保险需求。

首先，需要明确的是，雇主责任险的具体条款和不赔责任可能因保险公司和具体产品而有所差异，以下列举的几种情况是大多数雇主责任险产品通常不予赔偿的：

1.  故意行为：如果雇员的伤害是由于其自身的故意行为造成的，例如自残、打架斗殴等，这些情况通常不在雇主责任险的赔偿范围内。

2.  违反法律法规：雇员在违反国家法律法规或者公司规章制度的情况下受到的伤害，例如酒后或者无照驾驶，不会得到赔偿。

3.  非工作期间的伤害：雇员在非工作时间，如休息日、节假日、上下班途中发生的事故，这些通常不属于雇主责任险的保障范围。

4.  职业病未达标：如果雇员患的职业病不符合国家或地方职业病诊断标准，或未经职业病诊断机构诊断确认，可能不会获得赔偿。

5.  自然灾害或战争：由自然灾害（如地震、洪水等）或战争、恐怖袭击导致的伤害通常不在保险赔偿范围内。

6.  疾病非工作引起：如果雇员的伤病并非因工作原因引起，而是其个人原因或先天性疾病、慢性病等导致的，这些情况一般不被赔偿。

了解雇主责任险的不赔责任，对于企业来说具有重要的实践意义。企业应当在购买雇主责任险时，仔细阅读保险合同，充分了解保险产品的保障内容和不赔项，必要时可以咨询专业保险规划师，确保所购买的保险产品能够满足企业的实际需求。同时，企业还应加强内部管理，提高雇员的安全意识和法规遵守意识，从源头上减少可能的风险发生，为企业和员工双方创造一个更加安全、健康的工作环境。