对于许多企业而言，雇员是其最宝贵的资源。员工的健康和安全直接关系到企业的运营效率和长期发展。因此，为雇员提供全面的保障，包括针对意外伤害和自身疾病的保险，已成为许多企业关注的焦点。其中，雇主责任险在提供自身疾病保障方面，扮演着不可或缺的角色。

首先，我们需要明确雇主责任险的基本概念。雇主责任险（Employer's  Liability  Insurance）是指用人单位为了保障因工作原因给雇员造成的伤害或疾病，而购买的一种保险。它不仅覆盖因工伤害，还常常包含因工作环境或工作条件引起的职业病。

然而，需要注意的是，雇主责任险在提供自身疾病保障方面，通常存在一定的限制。这类保险主要是针对职业相关的健康问题，而非雇员个人由于非职业原因导致的疾病。因此，企业在选择雇主责任险时，应仔细审查保险条款，确保其覆盖范围能够满足员工的实际需要。

为了更好地为雇员提供自身疾病保障，企业还可以考虑以下几个方面：

1.  增加险种选择：除了标准的雇主责任险，企业可以考虑购买额外的健康保险或疾病保险，以提供更全面的保障。例如，团体医疗保险可以涵盖雇员的自身疾病治疗费用。

2.  定制保险方案：基于企业的具体行业和雇员的工作性质，与保险公司合作，定制符合实际需要的保险方案。例如，对于一些高风险行业，增加对职业病的保障额度和范围。

3.  提高雇员意识：企业应通过培训和宣传活动，提高雇员对于自身健康保护的意识。了解保险政策和职业安全知识，可以有效降低疾病发生的风险。

4.  职业健康计划：实施职业健康计划，包括定期健康检查、工作场所环境改善等，以预防职业病的发生。

总之，通过雇主责任险为雇员提供自身疾病保障，是企业履行社会责任、关爱员工的重要体现。企业应根据自身情况和雇员的实际需求，选择合适的保险产品，并结合其他健康保护措施，为雇员创造一个安全、健康的工作环境。在此基础上，企业不仅能够提升员工的满意度和忠诚度，还能够增强自身的竞争力和可持续发展能力。