在当今社会，企业对于员工的健康与安全越来越重视，这不仅体现在日常的安全教育和防护措施上，还包括为员工投保各类保险。其中，团体意外险和雇主责任险是企业为员工提供的两种重要保险形式。面对工伤事故，很多人会有这样的疑问：如果已经购买了雇主责任险，工伤是否还能获得报销？本文旨在解答这一疑问，并提供具体的规划建议。

首先，我们需要清楚地理解工伤险和雇主责任险的区别。工伤险是国家法律规定的一种社会保险，旨在保障员工在工作期间因工受伤、患病或者死亡时的基本权益。工伤险的赔偿范围、标准和程序都有明确规定，由社会保险机构负责执行。而雇主责任险则是企业基于自身需要，为减轻因员工在工作过程中发生意外伤害或职业病所可能产生的赔偿责任而购买的一种商业保险。它可以提供比工伤险更广泛的保障范围，包括一些工伤险不涵盖的风险项目。

理解了两种保险的不同后，我们来探讨工伤情况下雇主责任险的报销问题。通常情况下，当员工发生工伤时，首先应按照国家规定申请工伤认定，通过工伤险获得相应的保障。但是，工伤险的赔偿范围和金额有一定的限制，这时候雇主责任险就可以发挥补充作用。如果员工因工受伤所产生的实际损失超过了工伤险的赔偿范围，那么雇主责任险可以用于覆盖这部分超出的费用。

然而，并非所有的工伤情况都能通过雇主责任险获得补充报销。雇主责任险的具体保障内容和限额由保险合同决定，不同的保险产品和保险公司可能有所差异。因此，企业在选择雇主责任险产品时，需要详细了解保险条款，确保其能够有效补充工伤险的不足。

为了更好地保障员工权益，同时减轻企业潜在的经济压力，企业在购买雇主责任险时应注意以下几点：

1.  确认保险覆盖范围：明确保险所覆盖的风险种类，确保其能够覆盖企业所面临的主要风险点。
2.  关注保险限额：根据企业的实际情况和员工的工作环境，选择合适的保险金额，避免保额过低导致的保障不足。
3.  了解赔偿程序：熟悉保险公司的理赔流程和所需材料，确保在发生工伤事故时，能够迅速有效地为员工提供必要的保障。
4.  定期评估和调整：随着企业规模的扩大和业务的变化，企业应定期评估保险需求，及时调整保险保额和保障范围，确保保险保障与企业需求相匹配。

总之，虽然工伤险是解决员工工伤问题的基础保障，但雇主责任险可以在此基础上提供更为全面的补充保障。企业通过合理规划和购买雇主责任险，不仅能够有效保护员工的权益，同时也能够降低企业因工伤事故可能面临的财务风险。