在现代职场环境中，员工的健康安全成为企业不可忽视的责任。雇主责任险（Employer's  Liability  Insurance）作为一种特别设计来保护企业免受员工因工作受伤或疾病索赔的财务损失的保险产品，其重要性日益凸显。然而，很多人对于雇主责任险的具体责任范围存在疑惑，尤其是关于工作中突然生病是否属于雇主责任保险覆盖范围的问题。

首先，要明确雇主责任险的基本定义：这种保险旨在为雇主提供保障，当员工在执行工作职责期间遭受身体伤害、疾病或死亡，且该伤害或疾病是由于工作环境或工作条件导致时，雇主可通过此保险获得赔偿，以应对可能面临的法律诉讼或赔偿要求。

对于“工作中突然生病是否属于雇主责任保险的责任范围”这一问题，答案并非绝对。一般来说，如果员工在工作中因工作环境或工作条件不当导致的疾病，如职业性疾病、因长时间工作导致的过劳病等，这些情况通常会被雇主责任险覆盖。然而，如果员工的疾病与工作条件无直接关联，如因个人健康问题或生活习惯导致的疾病，则这类疾病一般不在雇主责任险的覆盖范围内。

为了更好地理解和选择适合的雇主责任险产品，企业在挑选保险时应注意以下几点：

1.  保险责任范围：详细了解保险合同中关于责任范围的条款，确认哪些情况下的员工伤害或疾病能够得到赔偿。

2.  保险金额与赔偿限额：根据企业规模和员工数量，选择适当的保险金额与赔偿限额，确保在发生大量索赔时保险能够提供足够的财务保障。

3.  除外责任：仔细阅读保险合同中的除外责任部分，了解在哪些情况下保险公司不予赔偿，以避免在发生事件时承担预期之外的风险。

4.  报价与服务：比较不同保险公司的报价和服务，选择性价比高、服务好的保险公司与产品。

企业在选择雇主责任险时，应考虑到各种可能的风险和对应措施，以确保在员工发生工作相关伤害或疾病时，企业和员工都能得到必要的保障。同时，企业还应加强工作场所的安全管理和员工健康教育，从源头上减少职业伤害和疾病的发生，共同营造一个安全、健康的工作环境。