在企业日常运营过程中，员工的安全与健康是不可忽视的重要环节，尤其是对于那些需要频繁出差或者在外执行任务的员工来说，交通事故的风险始终伴随其左右。因此，许多企业会购买雇主责任险来为员工提供一层额外的保障。但是，当员工在外出期间不幸遭遇交通事故时，这类保险能否提供有效的报销支持，成为许多企业和员工关心的问题。

首先，我们需要明确什么是雇主责任险。简而言之，雇主责任险是为了保护雇主免受员工在工作期间发生意外伤害或疾病导致的法律责任索赔。这种保险通常覆盖因工作环境或工作条件导致的员工身体伤害。

那么，雇主责任险是否包含交通事故的报销呢？一般来说，这取决于具体的保险条款。在多数情况下，如果员工在执行工作任务，如出差、访问客户等工作相关活动中遭遇交通事故，雇主责任险是可以提供相应的赔偿的。这类赔偿可能包括但不限于医疗费用、住院日补助、伤残赔偿等。

然而，有几个关键因素需要注意：

1.  工作相关性：仅当事故发生在工作任务执行过程中，雇主责任险才会介入。如果员工在非工作时间或非工作任务中遭遇交通事故，该保险则不予赔偿。
    
2.  保险条款：不同保险公司提供的雇主责任险产品差异较大，涵盖的风险范围、赔偿限额等都有所不同。因此，企业在购买前应仔细阅读保险合同，必要时可咨询专业保险规划师。

3.  报告时间：在发生交通事故后，应尽快向保险公司报案，并按照要求提交相关证明材料，如事故证明、警方报告、医疗费用单据等，以免错过报案时间导致不能获得赔偿。

4.  额外保障：有些企业可能会额外购买团体意外险或交通意外险来为员工提供更全面的保障。这类保险通常对交通事故的覆盖范围更广，赔偿标准也更为灵活。

总之，雇主责任险在一定条件下是可以为员工因工遭遇的交通事故提供报销的。但具体能否报销及报销的范围和额度，需要根据保险合同的具体条款来确定。因此，作为企业，在选择雇主责任险时应充分考虑员工的实际工作情况和风险需求，选择适合的保险产品，为员工提供全方位的保障。同时，加强员工对于工作中潜在风险的认识和防范，共同构建安全健康的工作环境。