在当今社会，企业面临的风险和挑战日益增加，其中员工在工作过程中可能发生的意外伤害或职业病就是企业需要重视的风险之一。雇主责任险作为一种有效的风险管理工具，能够帮助企业减轻因雇员在工作过程中受到伤害而可能面临的经济赔偿压力。然而，许多企业在选择雇主责任险时，最关心的问题之一就是保险费用。尤其是对于想要获得100万保障额度的企业来说，保险费用是一个非常重要的考量因素。

首先，我们需要明白雇主责任险的保费是根据多种因素综合评估的，包括但不限于企业的行业性质、企业规模、过往的赔付记录、员工的工作性质及风险程度、选择的保障额度等。因此，对于不同的企业，即使是相同的保障额度，其保费也可能存在明显差异。

对于100万保障额度的雇主责任险，我们可以从以下几个方面来探讨其大概的费用：

1.  行业性质：通常情况下，行业的风险程度会直接影响到保险费用的高低。例如，建筑行业、采矿业等高风险行业的雇主责任险费用会比IT公司、教育机构等相对风险较低的行业要高。

2.  企业规模及员工数量：企业规模越大，员工数量越多，意味着潜在的风险点也会增加，因此保险公司可能会要求更高的保费。

3.  过往赔付记录：如果企业过去有较多的赔付记录，保险公司可能会认为该企业的风险较高，从而提高保费。

4.  保障范围和额度：保障范围越广、保障额度越高，相应的保费也会越高。100万的保障额度相对较高，因此在选择时要综合考虑保障需求和费用预算。

一般来说，对于中小企业而言，想要获得100万保障额度的雇主责任险，月保费大概在几百到几千元不等。但这只是一个非常粗略的估计，实际费用需要根据具体情况向保险公司咨询或通过在线保险服务平台获取报价。

此外，选择雇主责任险时，除了关注保费外，还应注意保险条款中的责任限制、免赔额、赔偿范围等内容，确保所选保险产品能够有效满足企业的保障需求。

最后，建议企业在选择雇主责任险时，可以与多家保险公司进行沟通比较，或咨询专业的保险规划师，以获得最适合自己企业特点和风险管理需求的保险方案和报价，实现在保障员工权益的同时，也有效控制企业的成本开支。