在当今社会，企业面临的风险多种多样，其中员工在工作过程中受伤的情况尤为常见。这不仅给员工本人带来了身体和心理上的伤害，同时也给企业带来了潜在的法律风险和经济损失。特别是在员工因为被保险人或其代表的重大过失而受伤的情况下，雇主责任险的作用显得尤为重要。

雇主责任险，是针对雇主在法律规定的责任范围内，因员工在工作过程中受到伤害而需承担的赔偿责任而设计的一种保险产品。它能够为企业提供一定的经济保障，减轻企业因员工受伤引发的经济负担。

当员工因为被保险人或其代表的重大过失而受伤时，雇主责任险的作用体现在以下几个方面：

1.  经济赔偿保障：雇主责任险可以根据保险合同的约定，为受伤的员工提供医疗费用、误工费、残疾赔偿金等经济赔偿。这对于减轻企业的经济负担，保障员工权益具有重要意义。

2.  法律责任保护：在员工因重大过失受伤的情况下，企业可能面临法律诉讼和赔偿责任。雇主责任险可以为企业提供法律援助和赔偿保障，帮助企业应对可能的法律风险。

3.  维护企业形象：通过雇主责任险的保障，企业能够及时、有效地处理员工受伤事故，这有助于维护企业的社会形象和员工的信任度。

然而，企业在选择雇主责任险时，也需要注意以下几个要点：

-  保险条款审查：企业应仔细审查保险条款，特别是关于重大过失责任的定义和限制条件，确保保险保障能够满足企业的实际需要。

-  保险金额的合理设置：企业应根据自身规模、员工人数以及行业风险等因素，合理设置保险金额，以确保在发生事故时能够得到足够的赔偿。

-  风险管理与预防：虽然雇主责任险可以提供经济和法律上的保护，但企业仍应加强内部管理，采取有效措施预防事故的发生，从根本上降低风险。

综上所述，雇主责任险在员工因重大过失受伤时的作用和影响是多方面的。它不仅能为企业提供经济和法律上的保障，还有助于维护企业形象和员工关系。因此，对于有此类需求的企业和人群来说，了解雇主责任险的作用并合理选择保险产品，是保障企业和员工权益的重要手段。