在当今社会，随着企业对员工福利重视程度的不断提升，雇主责任险成为了许多公司用以提升员工安全感和归属感的重要保障手段。对于企业而言，雇主责任险不仅能减轻因员工在工作过程中发生意外事故而可能遭受的经济损失，也是企业展现其对员工负责任态度的体现。然而，针对65岁以上员工的猝死事件是否在雇主责任险的保障范围内，一直是企业和员工普遍关心的问题。

首先，我们需要明确雇主责任险的基本覆盖范围。雇主责任险通常涵盖因工作原因导致的员工受伤、疾病或死亡等情况，具体包括工作场所意外、职业病等。保险公司将依据保险合同的具体条款来判断和赔偿。因此，理论上，如果65岁以上的员工在工作场所或因工作原因猝死，理应在雇主责任险的保障范畴之内。

然而，对于65岁以上员工的猝死事件，是否能获得赔偿，还需具体分析以下几个关键因素：

1.  保险条款的具体规定：不同的保险公司和保险产品，其对于被保险人年龄的限制、保险责任的界定可能存在差异。有些产品可能对年龄有特定要求，或对65岁以上人群的保障范围有所限制。

2.  猝死的原因：若65岁以上员工的猝死直接与工作相关，如过劳死、工作场所的意外伤害等，这类情况更容易被认定为雇主责任险的赔偿范畴。反之，若猝死与工作无直接关联，例如由于慢性疾病、个人健康问题引起的猝死，就可能不在雇主责任险的保障范围内。

3.  证据的提交与审核：在提交保险理赔时，需要有充分的证据来证明员工的猝死与工作有直接关联。这可能包括医疗报告、事故现场的证据、同事的证言等，以协助保险公司进行事故责任的判断。

因此，对于65岁以上员工是否在雇主责任险保障范围内的问题，企业和员工应首先查阅具体的保险合同条款，明确保障范围及限制条件。同时，建议企业在选择雇主责任险产品时，应充分考虑员工年龄结构的多样性，选择适合本企业特点的保险产品，确保全体员工都能得到恰当的保障。

在面对65岁以上员工猝死事件时，企业应迅速采取措施，保留相关证据，并与保险公司密切合作，确保理赔过程的顺利进行。另外，企业还应重视老年员工的工作环境和健康状况，定期进行健康检查，合理安排工作任务，以预防潜在的健康风险。

总之，针对65岁以上员工的猝死事件是否在雇主责任险范围内，需要根据具体的保险条款、猝死原因以及相关证据来综合判断。企业在选择和管理雇主责任险时，应综合考虑员工的年龄结构和工作特点，选择合适的保险产品，为全体员工提供全面的保障。