在企业经营过程中，员工的安全与健康是不可忽视的一环。为了保障员工在工作中因意外伤害或职业病而产生的医疗费用、赔偿责任等风险，雇主责任险应运而生。1999版雇主责任险，作为市场上一种常见的保险产品，其限额设置对于保险购买者来说具有重要参考价值。本文将深入探讨1999版雇主责任险的限额设置及其对企业与员工的影响。

首先，了解1999版雇主责任险的限额设置是选择保险产品的首要步骤。通常情况下，1999版雇主责任险的限额分为两个部分：每次事故赔偿限额和每年累计赔偿限额。每次事故赔偿限额是指保险公司对每一次事故所能提供的最大赔偿金额；而每年累计赔偿限额则是指在保险期间内，对所有事故累计赔偿的最高限额。这两个限额的设置直接关系到保险的覆盖范围和保障水平。

其次，选择适当的限额对企业至关重要。一方面，如果限额设置过低，一旦发生重大事故，超出赔偿限额的部分需要企业自行承担，增加了企业的经济负担；另一方面，如果限额设置过高，将直接影响保险的购买成本，增加企业的运营成本。因此，企业在选择1999版雇主责任险时，需要根据自身的行业风险、员工人数、过往的事故记录等因素，综合考虑，选择一个合理的限额。

此外，企业在选择1999版雇主责任险时，还应注意以下几点：

1.  仔细阅读保险条款，了解保险责任范围，确保所购买的保险能够覆盖企业可能面临的风险。
2.  考虑增加额外保障，如提高赔偿限额、添加特别条款等，以提供更全面的保障。
3.  与专业的保险规划师沟通，根据企业的具体情况定制保险方案，确保保险产品最大程度地满足企业需求。

总之，1999版雇主责任险的限额设置是保险选择过程中的一个关键因素，直接关系到保险的保障范围和成本。企业在选择时，应结合自身实际，理性分析，确保既能为员工提供足够的保障，又不会给企业带来过重的经济负担。通过合理的保险规划，企业可以在保障员工权益的同时，也为自身的持续发展提供保障。