在当前企业经营环境中，雇主责任险作为一项重要的保障措施，为雇主提供了对雇员在工作期间因工受伤、疾病或死亡等风险的保障。近年来，随着保险产品创新的不断推进，按天计费的雇主责任险模式逐渐进入人们的视野，但这种计费方式是否合理，以及其对企业又有何种影响，是很多企业在选择保险产品时必须考虑的问题。

首先，我们来探讨雇主责任险按天计费的合理性。传统的雇主责任险通常采用年度保费支付方式，这对于规模较大、员工人数稳定的企业较为合适。然而，对于季节性强、员工人数波动大的企业，或是承接短期项目的企业而言，按天计费的模式无疑提供了更高的灵活性和成本效益。按天计费意味着企业只需为实际工作日支付保费，从而有效避免了在非工作期间为雇员支付不必要的保险成本，这对于控制运营成本、提高资金使用效率具有积极意义。

其次，按天计费的雇主责任险还能让企业根据实际工作量和人员调整，灵活选择保险保障的范围和期限，这种高度的定制化服务能更精准地满足企业的需求。例如，对于承接了短期工程项目的建筑公司，可能仅需为期数月的雇主责任险保障，按天计费方式能够让企业仅针对实际工作日购买保险，避免了传统年度保费支付方式可能带来的资金浪费。

然而，按天计费模式也存在一定的局限性。例如，频繁变动的保险保障可能会增加企业的管理成本，特别是在跟踪和管理每日雇员保险状态方面。此外，若企业未能及时更新保险状态，可能会在不经意间造成保险保障的缺口，给企业带来潜在的风险。

对于企业来说，选择按天计费的雇主责任险，需要综合考量企业的运营特点、员工结构、财务状况等因素。一方面，企业应评估按天计费模式是否能为企业带来成本和管理上的优势；另一方面，也需考虑到按天计费可能带来的管理挑战，并制定相应的管理策略，确保企业和雇员的利益得到有效保障。

总之，雇主责任险按天计费模式在为企业提供更大的灵活性和成本效益的同时，也对企业的管理能力提出了更高要求。企业在选择是否采用这种计费模式时，应全面评估其适用性和可行性，确保所选保险产品既能满足企业需求，又能维护雇员的权益，实现企业与员工的共赢。