在日趋复杂的职场环境中，雇主责任险成为了企业保护雇员利益、规避潜在风险的重要工具之一。特别是对于职场猝死这一敏感且复杂的问题，雇主责任险中的赔偿比例成为了不少企业和员工关心的焦点。那么，雇主责任险中关于猝死赔付比例70%是否合规？本文将从相关法律法规、市场实践以及企业与员工的实际需求出发，为您深入解析。

首先，我们需要明确“合规”的含义。在中国，关于雇主责任险的具体规定并不统一，其条款与赔偿比例往往由保险公司根据市场需求及风险评估自行设定。因此，从法律角度来看，只要保险产品的设计与销售符合中国保监会（或其继任机构）的相关规定，且不违反我国的法律法规，就可以认为是“合规”的。

然而，从道德和社会责任的角度考虑，企业在选择雇主责任险时，应当关注其是否能够充分保护员工的权益。猝死作为一种突发且对家庭造成重大打击的事件，赔付比例的高低直接关系到受影响家庭的经济安全。因此，虽然70%的赔付比例在法律上可能是“合规”的，但是否能满足员工及其家庭的实际需求，则需要更深入的考量。

在实务操作中，企业在选择雇主责任险时应注意以下几点：

1.  市场调研：企业应对市场上的不同雇主责任险产品进行全面调研，比较不同保险公司提供的保障范围、赔付比例等关键因素。

2.  员工需求调查：了解员工的真实需求是选择保险产品的重要依据。企业可以通过问卷调查、座谈会等形式，收集员工对于保险保障内容、赔付比例等的意见和建议。

3.  专业咨询：企业可以寻求专业保险顾问的建议，根据企业的实际情况和员工的需求，定制最合适的保险方案。

4.  透明沟通：企业应该与员工进行充分的沟通，明确告知所购买的雇主责任险的详细条款，包括赔付比例、保险责任限制等，确保员工清楚自己的权益。

5.  定期评估与更新：随着企业规模的变化和员工需求的变动，原有的保险方案可能不再适用。企业应定期评估保险方案的有效性，并根据实际情况进行调整和更新。

总之，虽然从法律角度看，雇主责任险中猝死赔付比例70%可能是“合规”的，但企业在选择雇主责任险时，还需要考虑到实际操作的合理性和道德责任。通过综合考量市场调研、员工需求、专业咨询等因素，制定出既符合法规要求又能有效保护员工权益的保险方案，是每个负责任企业应当努力的方向。