在深入探讨雇主责任险是否可以由员工自己购买之前，我们首先需要明确雇主责任险（Employer's  Liability  Insurance）的基本概念及其作用。雇主责任险是一种商业保险，旨在保护企业免受因员工在工作期间受伤或因工死亡导致的法律责任索赔。这类保险通常由企业为其员工购买，作为企业风险管理的一部分。

面对这个问题，答案通常是负面的。雇主责任险的性质决定了它是由雇主而非员工购买的。这是因为雇主责任险的保障对象是雇主对员工因工受伤或疾病的赔偿责任，而非员工个人。换句话说，这种保险是用来保护雇主免受因员工工伤索赔而可能遭受的经济损失，而不是直接赔偿给受伤的员工。

然而，理解雇主责任险并不意味着员工就完全与个人保险保障无关。相反，员工可以通过其他途径获得个人保障，如个人意外伤害险、健康保险等。这些保险产品由员工个人购买，旨在提供因意外伤害、疾病等情况下的医疗费用赔偿或收入替代。

那么，作为一名对团体意外险和雇主责任险有的专家，我建议企业和员工应如何处理相关保险需求呢？

1.  企业层面：企业应充分认识到购买雇主责任险的重要性。这不仅能够避免因员工工伤导致的巨额赔偿，还能体现企业对员工健康与安全的重视，增强员工的归属感和满意度。企业在选择雇主责任险时，应充分考虑保险产品的覆盖范围、保险金额、免赔额等因素，以确保产品最大程度上满足企业和员工的需求。

2.  员工层面：尽管员工无法直接购买雇主责任险，但他们可以通过沟通和协商，促使企业为其提供更全面的职场保护。此外，员工也应主动了解个人保险产品，根据自己的实际需要购买个人意外伤害险、健康险等，为自己和家庭提供额外的保障。

总之，虽然雇主责任险不是员工个人可以购买的产品，但通过企业和员工的共同努力，可以构建起一个全面的职场保障体系，确保在面对意外伤害或疾病时，双方的权益得到有效保护。作为雇主，理解和采购适当的雇主责任险是企业社会责任的一部分；而作为员工，积极了解个人保险，并根据个人需求作出选择，是自我保护的重要手段。