在当今社会，随着企业规模的不断扩大和业务的多样化，员工的安全健康成为了企业管理的重要组成部分。雇主责任险作为一种专门针对企业雇主在雇佣过程中可能面临的员工受伤、疾病或死亡等风险的保险产品，受到越来越多企业的重视。对于许多关心员工福利的企业来说，雇主责任险是否能够提供24小时全天候及节假日的保障，成为了他们关注的一个重点。

首先，我们需要明确雇主责任险的基本覆盖范围。通常情况下，雇主责任险主要针对企业在法律规定的责任范围内，因工作场所的安全卫生条件不达标或工作环境的不安全导致员工在工作时间和工作场所内发生意外伤害、职业疾病等情况而设立。其基本保障通常聚焦于员工的工作时间和工作场所。

然而，随着保险市场的发展和企业需求的多样化，一些保险公司开始提供雇主责任险的扩展保障，包括24小时全天候保障以及节假日保障。这种扩展保障旨在为员工提供更全面的保护，无论是在工作时间之外，还是在公众假期、周末等非工作时间，只要员工发生了事故，都能够得到保险的保障。

但是，并非所有的雇主责任险产品都默认提供这种扩展保障。企业在选择雇主责任险时，需要与保险公司进行详细的沟通，明确是否包含24小时全天候及节假日保障。如果保险产品本身不包含这种扩展保障，企业还可以根据自己的实际需求，选择额外增加这类保障的附加险种。

在考虑增加24小时及节假日保障时，企业还应该关注保险费用的变化。通常情况下，这类扩展保障会增加保险的总费用。因此，企业在做决策时，需要权衡保障范围的扩展与费用增加之间的关系，结合企业财务状况和员工福利计划，做出合理的选择。

此外，企业在选择雇主责任险时，还应该注意保险合同中的具体条款，尤其是关于责任免除、责任限制等方面的内容，确保对保险保障的范围和限制有清晰的理解。同时，也要关注保险公司的理赔服务和历史理赔记录，选择一家服务好、理赔效率高的保险公司，以保证在员工发生意外时，能够得到及时有效的保障。

综上所述，雇主责任险是否覆盖24小时及节假日保障，取决于企业选择的保险产品及其附加条款。企业在选购雇主责任险时，应该充分考虑自身的实际需求和财务状况，与保险公司深入沟通，选择最适合自己的保险方案，为员工提供全面的保障，体现企业的责任和关怀。