在当前的商业环境中，企业主雇佣员工时需购买保险是一个不容忽视的责任。这不仅是为了保障员工的权益，也是为了保护企业自身免受潜在风险的损害。团体意外险和雇主责任险是两种常见的保险类型，它们分别针对员工在工作中遇到意外伤害和雇主因违反劳动法规而可能面临的风险提供保障。本文旨在为感兴趣或有需求的人群提供购买这两种保险的指南。

首先，我们需要了解何时企业应该为员工购买这些保险。一般来说，从员工入职的第一天起，企业就应考虑为其购买团体意外险。这不仅能够提升员工的归属感和安全感，还能在发生不幸时给予其一定的经济补偿。至于雇主责任险，一旦企业开始招聘员工，就应立即考虑购买。这类保险能够在企业因违反劳动法规（如性骚扰、不公平解雇等）被起诉时，提供法律辩护和赔偿保障。

接下来，让我们分析这两种保险的成本。团体意外险的成本通常根据员工人数、行业风险等级及保险公司的产品差异而异。一个中小型企业为其员工购买的团体意外险年保费大概在每人几十到几百元之间，这取决于保障范围的广泛程度。雇主责任险的价格则相对更高，因为它涉及的风险更大、赔偿金额也可能更高。雇主责任险的年保费可能从几千元到几万元不等，具体费用取决于企业的规模、员工人数以及选择的保险条款。

购买这两种保险时的注意事项包括：
1.  选择适合的保险公司和产品：进行市场调研，选择信誉好、服务优良的保险公司，并根据企业的具体需求选择最合适的保险产品。
2.  明确保险范围：详细了解保险合同中的保障范围和责任免除条款，确保保险能够覆盖企业面临的主要风险。
3.  合理评估保险金额：根据企业的实际情况和员工的需求，合理设定保险金额，既不能过高增加不必要的成本，也不能过低影响保障效果。
4.  定期评估和更新保险需求：随着企业的发展和外部环境的变化，企业的保险需求也会发生变化。因此，企业应定期评估和更新其保险策略，确保保险保障与企业需求相匹配。

总之，为员工购买团体意外险和雇主责任险是企业的重要责任和义务。通过合理规划和选购，不仅能够为员工提供必要的保障，还能有效减少企业经营过程中的法律风险和经济损失。希望通过本文的介绍，您能够对这两种保险有更深入的了解，并为您的企业和员工选择最合适的保险方案。