在当前复杂多变的工作环境中，不论是企业还是个人，都越来越重视风险管理。社保作为基本的保障措施，为职工提供了基础的安全网。而雇主责任险则作为一种补充保障，更加细化和专业化地保护员工及企业免受突发事件的影响。当两者并存时，如何高效索赔，成为许多人关心的问题。

首先，明确两者的保障范围至关重要。社保主要涵盖了工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险和养老保险等，主要针对员工的基本生活和医疗需求。而雇主责任险则更加专注于工作场所的安全事故，例如员工在工作过程中受伤，或因工作原因导致健康受损，雇主责任险可以为此类事故提供赔偿。

其次，了解索赔流程和注意事项。一般来说，当发生可由社保覆盖的事故时，应首先通过社保进行索赔，因为社保作为国家强制性保险，其赔偿程序和标准相对固定。在社保赔付完成后，如果还有额外的损失没有得到足够的赔偿，这时候就可以考虑启动雇主责任险的索赔程序。

在进行雇主责任险的索赔时，关键在于提供充分的证据来证明事故发生的经过以及造成的损失。这包括但不限于事故现场的照片、视频，相关人员的证言，医疗报告，以及任何可能证明责任归属和损失程度的文件。此外，与保险公司的沟通也非常关键，了解保险具体条款，掌握索赔的时间限制和程序要求，可以有效提高索赔的成功率。

需要注意的是，虽然有些情况下雇主责任险可以为员工提供超出社保的补充保障，但并非所有的工伤或职业病都能获得额外的赔偿。雇主责任险的保障范围和赔偿限额由保单具体条款决定，因此在购买前，企业和员工都应该仔细阅读并了解保险合同的内容。

最后，还建议企业建立健全的风险管理体系，包括但不限于定期进行工作场所安全检查，提供安全培训给员工，建立应急处理和事故报告机制等。这些措施不仅能够降低事故发生的概率，还能在事故发生时快速有效地应对，最大限度地减少损失。

综上所述，社保和雇主责任险虽然覆盖的重点不同，但都是保护员工权益的重要工具。了解两者的保障范围、索赔流程和注意事项，对于高效索赔至关重要。同时，企业的风险管理措施也不能忽视，通过综合手段，为员工创造一个更加安全健康的工作环境。