在天津市的劳动市场中，对于规模在40-50人的企业来说，保障员工的保险是一项法律义务，也是企业社会责任的体现。然而，实际操作过程中，一些企业可能因为种种原因未能为员工购买保险，这不仅会给员工带来风险，还可能使企业面临法律风险和负面影响。本文将探讨如何应对这一困境，提供一些解决方案和规划建议。

首先，明确责任。根据中国的相关法律法规，企业有义务为其员工购买社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。此外，企业还可以根据实际情况为员工提供更为全面的保障，如团体意外险和雇主责任险。若企业未能履行这一责任，不仅会影响到员工的权益，还可能因此遭受行政处罚，甚至承担法律责任。

其次，评估现状。若企业尚未为员工购买保险，应立即进行自查，明确未购保险的具体原因，是出于成本考虑、操作难度、还是对法规理解不足等。同时，评估企业及员工可能面临的风险，包括员工健康、工伤事故风险及企业可能面临的法律风险等。

接下来，制定应对计划。针对上述评估，企业应制定切实可行的解决方案。例如，可通过与专业的保险规划师合作，选择适合企业实际情况的团体意外险和雇主责任险产品。同时，确保为全体员工购买国家规定的五险，并根据企业财务状况和员工需求，考虑增加其他保险项目，如补充医疗保险、重疾险等。

在选择保险产品时，应注意以下几点：首先，明确保险需求，包括保障范围、保额等；其次，比较不同保险产品，注意保险条款和免责条款，选择性价比高、服务好的产品；再次，考虑长期合作的保险公司，确保保险服务的稳定性和可靠性；最后，定期评估保险效果，根据企业和员工需求的变化及时调整保险方案。

此外，加强员工保险意识也是非常重要的。企业应通过培训、会议等方式，向员工普及保险知识，让员工了解保险的重要性，增强员工对于保险的认同感。这不仅可以提高员工的满意度和归属感，还能够促使员工积极参与到保险计划中来，形成良好的企业文化。

最后，合规操作。在整个过程中，企业应确保所有操作都符合国家法律法规的要求，避免因为违法操作而增加不必要的风险。

总的来说，面对天津市40-50人劳动雇佣未上保险的困境，企业应积极采取措施，通过合理规划和专业指导，为员工提供全面的保险保障，不仅能够保护员工的权益，也能够提升企业的形象和竞争力，实现企业的长期发展。