在当今社会，企业面对的风险日益增多，尤其是员工在工作过程中发生意外伤害的风险。这不仅关系到员工的身体健康和生活安全，也直接影响到企业的正常运营和品牌形象。因此，对于企业来说，购买雇主责任险成为了一项重要的风险管理措施。但很多企业和个人都会有疑问：如果投入一千元购买雇主责任险，受伤赔偿额度是多少呢？

首先，我们需要明确雇主责任险主要是为了保障雇主在雇员在工作过程中发生意外伤害或职业病时，由于雇主的责任而需要支付的各项费用。这包括但不限于医疗费用、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。

然而，雇主责任险的保障范围和赔偿额度并不是固定的，它会根据投保的保险公司、保险产品、投保额度以及具体的保险条款来决定。一般来说，一千元的保险费用对应的保障内容和赔偿额度在市场上存在较大差异，因此在选择雇主责任险时，企业必须仔细比较和分析不同保险产品的具体内容。

以实际操作为例，某些保险公司可能提供的是基础版雇主责任险，一千元的保险费用可能覆盖的赔偿额度较低，例如对于员工意外伤害导致的医疗费用赔偿可能仅限于几万元，而对于严重伤残或死亡的赔偿额度则更高，但总体仍然有限。而另一些保险公司可能针对特定行业或特定规模的企业提供更高额度的保险方案，即使是同样一千元的投保费用，可能因为专业定制而享有更高的赔偿保障。

此外，企业在选择雇主责任险时，还需要注意保险合同中的责任免除条款和责任限制条款。这些条款详细规定了在何种情况下保险公司不予赔偿或限制赔偿额度，直接影响到保险的实际赔付。

因此，对于“投入一千元的雇主责任险，受伤赔多少钱？”这一问题，并没有一个统一的答案。企业在购买雇主责任险时，必须根据自身的具体情况和需求，结合保险产品的详细条款，进行综合评估和选择。建议与专业的保险规划师进行沟通，根据企业的实际情况，定制最适合的雇主责任险方案，以实现最优的风险管理和成本控制。

总之，雇主责任险作为企业风险管理的重要工具，其价值远不止于投保成本，而是在于其为企业和员工提供的全面保障。通过合理的保险规划，企业不仅能有效减轻潜在的财务负担，还能体现出企业对员工的关怀和责任，进而提升企业的整体竞争力和社会形象。