在企业的日常运营中，雇主责任险起到了至关重要的作用，它不仅能为企业减轻由于员工在工作中受伤导致的经济负担，同时也为员工提供了一定的保障。然而，很多企业在选择购买雇主责任险时，经常会有一个疑问：如果员工在外地出差、工作期间发生了意外，这种情况下的医疗费用、赔偿等是否可以通过雇主责任险进行报销？

首先，我们要明白雇主责任险的基本原则。雇主责任险主要是针对员工在工作时间及工作场所内发生的事故进行赔偿的保险。根据保险条款的约定，一旦员工在工作过程中受到伤害，无论是身体伤害还是因工负伤，只要符合保险合同的约定，就可以获得相应的理赔。但是，每份保险合同的具体条款可能会有所不同，因此在购买前详细阅读和理解保险合同是非常必要的。

对于员工在外地出差、工作时的保障问题，一般而言，雇主责任险都设有相应的地域限制。在大多数情况下，只要员工是因公外出，其在外地发生的工作相关的伤害事故也是可以报销的。当然，这需要在购买保险时，明确告知保险公司员工可能需要外出工作的情况，并在保险合同中明确约定覆盖范围和条件。这样一来，无论员工在国内还是国外，只要在合同约定的地理范围内发生符合保险条款的事故，都可以向保险公司申请赔偿。

需要注意的是，在实际操作中，如果员工在外地发生事故，进行保险理赔时可能会遇到一些实际问题，比如报销流程、所需材料的准备等。因此，企业在购买雇主责任险时，不仅需要关注保险的覆盖范围，也要了解保险公司的理赔流程和所需的理赔材料，确保在需要时能够顺利完成理赔。同时，企业还可以考虑与保险公司沟通，探讨是否可以提供一些便利的理赔服务，如在线报案、快速审核等，以提高理赔效率。

综上所述，员工在外地因公发生意外的情况下，其产生的医疗费用、赔偿等一般是可以通过雇主责任险报销的。但具体可报销的范围及条件，需要根据保险合同的具体条款来确定。因此，企业在购买雇主责任险时，应该与保险公司充分沟通，确保保险覆盖范围符合企业的实际需要，并详细了解理赔流程和要求，以便在需要时能够高效、顺利地进行理赔。