在企业经营过程中，员工安全和福利一直是管理层关注的重点。随着社会法律意识的提高和劳动法规的完善，雇主责任险作为一种商业保险产品，越来越受到企业的重视。对于关心员工雇主责任险是否属于商业保险、以及其合法性的企业和个人来说，了解其定义、作用和购买要点至关重要。

雇主责任险，顾名思义，是为了保障雇主在法律上对员工人身安全和健康所承担的责任。一旦员工在工作时间或工作场所内发生意外伤害、职业病等，雇主责任险可以为雇主提供相应的经济赔偿保障。从某种程度上说，这类保险既保护了员工的合法权益，同时也减轻了企业可能面临的经济负担。因此，雇主责任险完全属于合法的商业保险范畴。

  合法性解析

在中国，雇主责任险的设立和运作严格遵循《中华人民共和国保险法》等相关法律法规的规定，保险公司必须获得中国保险监督管理委员会的批准和监管，才能合法经营雇主责任险业务。因此，企业和个人完全可以放心购买和使用。同时，根据《中华人民共和国劳动法》等规定，雇主有义务保障员工的工作安全和健康，采取购买雇主责任险的方式进一步体现了企业的社会责任和法律责任。

  重要性分析

雇主责任险不仅是企业对员工负责的体现，也是企业风险管理的重要工具。它帮助企业预防和减轻因员工在工作中受到伤害所可能遭受的法律诉讼和经济赔偿。特别是对于一些高风险行业，如建筑、化工等，雇主责任险更是企业保障自身和员工利益的必备保障措施。

  购买要点

选择合适的雇主责任险产品，企业应该考虑以下几个方面：
1.  保障范围：确保保险覆盖所有可能的员工伤害和职业病风险。
2.  保险额度：根据企业规模和行业特点合理设置保险金额，以确保在发生赔付时足够覆盖损失。
3.  保险公司信誉：选择有良好市场口碑和稳定经营历史的保险公司，确保赔付的及时和全面。
4.  费率和条款：仔细比较不同保险产品的费率和条款，选择性价比高的保险方案。

总之，员工雇主责任险不仅是合法的商业保险产品，而且对于企业管理和员工权益保护具有重要意义。企业在选购时应充分考虑自身特点和需求，合理规划保险计划，既能有效保障员工利益，又能提升企业的社会形象和竞争力。