在企业管理过程中，雇主责任险是一项重要的保险，它旨在保护企业免受因员工在工作中受伤或死亡而可能产生的经济损失。然而，关于员工在非工作时间、如宿舍猝死这类特殊情况是否属于雇主责任险赔偿范围的问题，一直是企业和员工普遍关注的问题。本文旨在对此问题进行分析，为有此需求的人群提供解答。

首先，理解雇主责任险的基本覆盖范围是分析此类问题的基础。通常情况下，雇主责任险主要针对员工在工作时间和工作场所内因工受伤或死亡的情况提供保障。这包括但不限于工作时的意外伤害、职业病等。

然而，员工在宿舍的猝死事件，并不完全符合传统意义上的“因工受伤或死亡”的定义。宿舍作为员工的私人生活空间，其安全管理虽然企业需要负责，但是否属于工作场所，以及猝死是否因工作引起，需具体分析。

具体到员工宿舍猝死是否算作雇主责任险赔偿范畴，主要看以下几个方面：
1.  猝死的具体原因：如果员工的猝死与其工作内容、工作强度或工作环境有直接关联，例如长时间过劳导致的健康问题，那么这类情况更可能被视为与工作相关，从而可能属于雇主责任险的赔偿范围。
2.  宿舍的性质和管理：如果宿舍是由企业提供，并且企业对宿舍的安全管理有直接责任，那么员工在宿舍内的安全问题可能与雇主的责任挂钩。例如，宿舍条件不符合安全标准导致的事故，可能被视为雇主责任险的赔偿范畴。
3.  保险合同的具体条款：最终是否赔偿，还需根据雇主责任险合同的具体条款来确定。不同保险公司、不同保险产品的条款差异较大，有的保险产品可能会将员工在宿舍的意外伤害纳入赔偿范围。

综上所述，员工在宿舍猝死是否算作雇主责任险的赔偿范畴，需要综合考虑猝死的原因、宿舍的性质和管理责任以及保险合同的具体条款。企业在选择雇主责任险时，应与保险规划师充分沟通，明确保险产品的覆盖范围和限制条件，确保在面对此类事件时能够做出适当的应对。

对于有此类需求的企业和个人来说，了解和掌握雇主责任险的相关知识，能够在面对突发事件时，更好地维护自身权益。同时，企业还应加强对员工的健康管理和宿舍安全的监管，从源头上减少此类事件的发生，共同营造一个安全、健康的工作环境。