在当前竞争激烈的企业环境中，雇主责任险已成为企业风险管理的重要组成部分。特别是对于那些对员工健康与安全负有极高责任的企业而言，理解并选择合适的雇主责任险产品至关重要。本文旨在深入探讨2015版雇主责任险中伤残赔付是否包含误工费，为有需求的企业和个人提供指导。

首先，我们需要明确2015版雇主责任险的基本框架。通常情况下，雇主责任险旨在为雇主提供保护，以应对员工在工作期间发生的意外伤害或职业病引起的法律赔偿责任。这包括了因工伤害导致的医疗费用、伤残赔偿、死亡赔偿等。

伤残赔付是雇主责任险中的一项重要赔付内容，它旨在为因工伤害导致部分或完全伤残的员工提供一定的经济补偿。然而，对于伤残赔付是否包含误工费，需要根据具体的保险条款和覆盖范围来分析。

在2015版雇主责任险中，伤残赔付通常指的是根据员工伤残等级，按照保险合同约定的赔付标准进行赔偿。而误工费，通常被定义为因伤病导致的暂时性丧失劳动能力期间，员工无法正常工作而产生的收入损失。

一般来说，2015版雇主责任险的标准条款中，伤残赔付是包含误工费的，但具体金额的计算方式、赔付比例以及赔付上限等，需要根据实际购买的保险产品的条款细则决定。这意味着，企业在选择雇主责任险时，必须详细阅读并理解保险合同中关于伤残赔付和误工费赔偿的具体规定。

此外，为了更有效地覆盖因工伤害可能导致的各类费用，企业还应考虑与保险公司沟通，看是否有必要通过增加附加险来扩大保险保障范围，例如专门增设误工费赔偿险种等。

值得注意的是，雇主在选择雇主责任险时，还需考虑保险公司的赔付能力、服务质量、保险产品的灵活性等因素，以确保在发生风险事件时，能够得到迅速和充分的赔偿。

总之，对于2015版雇主责任险中伤残赔付是否包含误工费，一般情况下是包含的。但具体条款与赔偿标准需依据所购买的保险合同确定。为了保障企业及员工的权益，企业应仔细审阅保险条款，必要时可寻求专业保险规划师的咨询，以选择最适合自己需求的雇主责任险产品。