在当前的劳动市场中，随着退休年龄的提高和健康意识的增强，许多70多岁的高龄人士仍然选择继续工作。这为企业带来了丰富的经验和稳定的工作力，但同时也增加了雇主面临的风险。因此，为这部分高龄员工购买雇主责任险成为了一项重要议题。

雇主责任险是为了保护雇主免受因员工在工作中受到伤害或疾病而产生的赔偿责任。面对70多岁的高龄员工，购买雇主责任险显得尤为重要。这一群体由于年龄因素，可能更容易在工作场所遭遇健康或安全问题，因此，适当的保险规划对于保障雇主和员工的利益都是十分必要的。

首先，了解市场上雇主责任险的基本覆盖范围是制定保险规划的第一步。通常情况下，雇主责任险会覆盖员工因工受伤、职业病或工作场所事故导致的医疗费用、丧失工作能力的赔偿、以及法律诉讼费用等。对于高龄员工，特别是70多岁的员工，企业可能需要与保险公司协商，确保保险计划能够充分覆盖高龄员工可能面临的特殊风险。

其次，在选择雇主责任险时，企业需要考虑保险产品的具体条款和限制条件。例如，一些保险产品可能对被保险人的年龄有所限制，或对特定年龄段的员工提供的保障范围和保额有所不同。因此，仔细审阅保险合同，了解是否有年龄限制和特别条款，对于为高龄员工制定合适的保险规划至关重要。

除此之外，企业在为高龄员工购买雇主责任险时还应考虑到成本问题。由于高龄员工可能面临更高的健康风险，保险公司可能会相应提高保费。企业需要权衡保险成本和风险管理的需求，通过与保险公司协商，寻找最具成本效益的保险解决方案。

最后，企业还应积极营造一个安全健康的工作环境，特别是对于高龄员工。通过实施有效的职业健康安全政策，提供定期的安全培训和健康检查，可以降低工作场所事故的发生率，进而减少赔偿索赔的可能性。这不仅有助于保护高龄员工的健康和安全，也能够为企业节省潜在的保险成本。

总之，为70多岁的高龄员工购买雇主责任险是一项重要的风险管理策略。通过了解市场产品、仔细选择保险计划、合理控制保险成本，以及改善工作环境，企业可以更好地保护高龄员工，同时也保障自身免受潜在的法律和财务风险。