在当前企业运营的复杂环境下，雇主责任险已成为企业风险管理的重要组成部分。尤其是不记名雇主责任险，因其操作灵活、覆盖面广而受到众多企业的青睐。然而，围绕这种保险，一个常见的问题是关于最少投保人数的要求。本文旨在不记名雇主责任险的投保门槛，同时提供精选指南，帮助感兴趣或有需求的人群做出更合适的选择。

首先，不记名雇主责任险是指保险公司按照合同约定，对于被保险企业因意外伤害或职业病导致员工身故、残疾或医疗等情形，依法应承担的经济赔偿责任进行赔付的保险。与传统雇主责任险相比，不记名雇主责任险无需事先明确列出所有被保险员工的姓名，使得保险操作更为便捷，特别适合用工人数波动较大的企业。

就最少投保人数而言，不同保险公司及其提供的不记名雇主责任险产品可能存在差异。通常情况下，最少投保人数的要求并不高，一些保险产品的最少投保人数可以低至10人左右，旨在满足中小企业的需求。但具体数目还需参考各保险公司的具体规定。

为确保企业能选购到合适的不记名雇主责任险产品，以下几点建议值得参考：

1.  明确需求：首先，企业应明确自身的保险需求，包括预算、员工人数、行业特性等，这有助于在众多产品中筛选出最合适的。

2.  比较产品：企业应对比不同保险公司提供的不记名雇主责任险产品，关注保险责任、免责条款、保费等方面的差异，选择性价比最高的产品。

3.  咨询专业人士：鉴于企业风险管理的复杂性，咨询保险规划师或法律顾问的意见，能够获取专业的建议，避免选择不当。

4.  了解法律法规：企业在选购不记名雇主责任险时，还应了解相关的法律法规要求，确保保险产品能够满足法律对雇主责任保险的要求。

5.  关注服务质量：选择服务口碑良好的保险公司，可以在理赔等环节获得更为顺畅的体验。

总之，不记名雇主责任险为企业提供了一种灵活的保险解决方案，但在选择时需要关注投保人数的要求及其他多个方面的因素。通过细致的需求分析与市场调研，结合专业人士的咨询，企业可以选购到既符合法律法规要求，又能有效管理风险的不记名雇主责任险产品。