雇主责任险作为一种特定的保险产品，为企业雇员提供了一定的安全保障，尤其在员工因工作遭受事故伤害或死亡时，雇主责任险能够发挥重要作用。然而，关于单位购买的雇主责任险，在员工不幸因公去世后，理赔金的归属问题常常令人困惑。本文将从解决这一问题的角度出发，为感兴趣或有需求的人群提供详细解析。

首先，理解雇主责任险的基本原理是非常重要的。雇主责任险是指单位为减轻因员工在工作过程中发生意外伤害或职业病而对雇主可能产生的经济赔偿责任，而向保险公司缴纳保险费用所购买的一种保险。简单来说，这种保险是企业为了保护自身利益而购买，用以覆盖因雇员在职期间发生意外或疾病所引发的赔偿责任。

接下来，针对员工因公去世后，雇主责任险的赔偿金归属问题，一般情况下，赔偿金将按照国家相关法律法规和保险合同的约定进行处理。通常，赔偿金将直接支付给员工的法定继承人或指定受益人。这里需要特别注意的是，员工的法定继承人通常包括配偶、子女、父母等，而具体的受益人则需要在保险合同中明确指定。

为避免赔偿金归属上的争议，以下几个要点值得企业在购买雇主责任险时注意：

1.  明确指定受益人：在签订保险合同时，应与员工协商，明确指定赔偿金的受益人，以避免日后出现不必要的纠纷。

2.  详细了解保险条款：在选择雇主责任险产品时，企业应详细了解保险条款，尤其是关于赔偿金支付方式和受益人的相关规定，确保双方权益得到充分保障。

3.  合规操作：企业在操作过程中需要确保所有操作符合国家法律法规，尤其是在处理员工死亡相关的理赔问题时，需严格按照法律规定和保险合同约定执行。

4.  加强沟通：企业应加强与员工的沟通，确保员工及其家属对雇主责任险的相关知识有充分的了解，包括赔偿金的支付方式、受益人的确定等，以减少误解和争议。

总之，单位购买的雇主责任险在员工因公去世后，赔偿金的归属应遵循国家法律法规和保险合同的约定，一般支付给员工的法定继承人或指定受益人。企业在此过程中需要注意合同条款的明确、操作的合规性以及与员工的良好沟通，以确保赔偿金的合理、公正分配，从而维护企业和员工双方的权益。