在当今社会，随着企业对风险管理意识的加强，雇主责任险成为了众多企业风险防范体系中不可或缺的一部分。雇主责任险主要是为了保护雇员在工作期间因工受伤、职业病或因工死亡所引起的法律责任，从而给予雇主一定的财务补偿和法律保护。然而，在实际操作中，很多雇主或企业在选择购买雇主责任险时，会有一个疑问：雇主责任险的受益人可以是单位么？这一问题，对于许多对保险条款不够熟悉的企业来说，是一个值得探讨的话题。

首先，我们需要明确的是，雇主责任险的主要目的是为了保障因工作造成的雇员伤害或疾病所引起的雇主法律责任，其核心在于对雇员的保护和对企业避免因雇员受伤害带来的经济负担。在这种保险合同中，保险受益人的设定有其特殊性。通常情况下，雇主责任险的直接受益人是雇员，而非雇主或企业。换言之，当雇员因工受伤或疾病，需要医疗救治或因此产生了其他相关费用时，保险公司会直接或间接向受伤害的雇员或其家属提供赔偿。

然而，从另一个角度来看，雇主责任险实际上也在一定程度上保护了企业或雇主的利益。当雇员因工受伤或患病，保险公司根据保险合同条款向雇员或其家属进行赔偿时，减轻了企业因直接赔偿给雇员所带来的经济负担。从这个意义上讲，虽然企业或单位不是这类保险合同的直接受益人，但它们确实从中获得了间接的经济利益和法律保障。

综上所述，虽然在雇主责任险中，单位或雇主不被直接设定为受益人，但通过保险保障雇员的同时，间接地为企业提供了风险管理和财务保障。对于企业来说，了解和购买合适的雇主责任险，不仅是履行对雇员责任的体现，也是企业风险管理的重要环节。在选择雇主责任险时，企业应仔细阅读保险条款，理解保险覆盖范围及限制，选择符合企业实际需求的保险产品，以确保在面临风险时，能够得到有效的保障和支持。