在当今社会，企业面对的风险日益增多，其中包括员工在工作中可能遭受的伤害。为此，雇主责任险成为企业保护自身免受巨额赔偿责任影响的重要工具。然而，对于许多刚接触或对保险条款不甚了解的人来说，“雇主责任险限额150万20%是什么意思？”这一问题可能会造成一定的困惑。本文旨在详细解释这一概念，并提供一些选购雇主责任险时的建议。

首先，我们需要明确什么是雇主责任险。简而言之，雇主责任险是指为雇主提供的一种保险，用以保障雇主因员工在工作过程中受伤、疾病或死亡而可能面临的法律赔偿责任。一旦发生保险责任范围内的事故，保险公司将依照合同条款向受害员工或其家属进行赔偿。

接下来，让我们解读“限额150万20%”这一表述。其中，“限额150万”是指保险公司在保险合同中承诺的最高赔偿限额为150万元。这意味着在保险期间内，保险公司对所有保险责任范围内的赔偿总额不会超过150万元。

而“20%”通常是指自留风险比例，也就是自负比例。这意味着在发生保险责任范围内的事故后，雇主需要承担总赔偿额的20%作为自己的部分责任，而保险公司将承担剩余的80%。例如，如果因一次工伤事故产生了100万元的赔偿金额，那么雇主需要自付20万元，保险公司赔偿剩余的80万元。

选择雇主责任险时，需要注意以下几点：

1.  理解保险条款：在购买之前，务必彻底理解保险合同的各项条款，特别是对于保险责任、免赔额、赔偿限额等关键内容的具体规定。

2.  评估企业风险：根据企业的具体情况，评估可能面临的风险类型和潜在赔偿规模，以选择合适的保险限额和自留风险比例。

3.  比较不同保险产品：市场上雇主责任险产品众多，保险公司和保险条款各不相同。比较多个保险公司的产品，选择最适合企业需求的保险计划。

4.  定期审视保险需求：企业经营状况和法律环境可能发生变化，应定期审视并调整保险保障，确保保险覆盖始终符合企业需求。

总之，理解“雇主责任险限额150万20%”的含义对于选择合适的保险计划至关重要。通过明智地选择和管理雇主责任险，企业不仅可以有效地保护自身免受潜在的巨额赔偿责任影响，也能在维护员工福利和权益方面展现企业的责任和关怀。