在企业日常运营过程中，确保员工的安全和权益是每个雇主的责任。为了更有效地管理风险，很多企业会为员工购买团体意外险和雇主责任险。但是，关于雇主责任险的费用问题，尤其是是否需要员工分担费用，成为了不少雇主和员工关注的问题。本文将从雇主责任险的基本概念出发，深入探讨其费用承担的合法性以及实际操作中的注意事项。

首先，我们需要明确什么是雇主责任险。简单来说，雇主责任险是一种商业保险，旨在保护企业免受因员工在工作过程中遭受伤害或疾病而引起的赔偿责任。这种保险不仅涵盖了员工因工作受伤的医疗费用，也可能包括因残疾、死亡等情况下的赔偿。

接着，我们来探讨雇主责任险的费用问题。根据我国相关法律法规，雇主责任险的费用应由雇主承担，而非员工。这是因为雇主责任险的购买本质上是企业为了规避自身面临的职业风险而采取的一种措施，其责任和义务应由雇主自行承担。因此，在正常情况下，要求员工分担雇主责任险的费用是不合法的。

然而，在实际操作中，可能会有一些特殊情况。例如，一些企业可能会通过调整工资、福利等方式，间接让员工为雇主责任险的购买负担一部分费用。这种做法在法律上处于灰色地带，其合法性取决于调整的方式是否公开透明，以及是否侵犯了员工的合法权益。

因此，为了避免法律风险，企业在购买雇主责任险时应遵循以下几点：

1.  费用承担：企业应全额承担雇主责任险的费用，不得要求员工分担。

2.  透明沟通：在购买雇主责任险时，应与员工进行充分的沟通，明确保险的保障内容、范围以及企业的相关责任。

3.  合法操作：在调整工资、福利等相关政策时，应确保遵守国家有关劳动和社会保障的法律法规，保护员工的合法权益。

4.  定期评估：企业应定期评估雇主责任险的保障内容和费用支出，确保其与企业的实际需要和员工利益保持一致。

总结而言，雇主责任险的费用应由雇主承担，要求员工分担该费用是不合法的。企业在购买和管理雇主责任险时，应注重法律法规的遵守和员工权益的保护，以确保企业和员工之间建立起基于信任和责任的良好关系。