在当今社会，随着劳动力市场的竞争日益激烈，企业如何在保障员工利益的同时，也能有效管理风险、维护自身合法权益，成为了许多企业家和人力资源管理者关注的焦点。在众多工具和策略中，雇主责任险和医保是两个重要的组成部分。它们不仅能够提升员工的福利和满意度，还能在企业遇到相关风险时提供必要的财务保障。

首先，让我们了解一下雇主责任险是什么。简单来说，雇主责任险是为了保护企业免受员工在工作期间因工伤害或职业病而提出的赔偿要求的风险保险。这种保险可以覆盖医疗费用、失业补偿、残疾赔偿和死亡赔偿等。在某些情况下，如果员工因工作环境或工作条件引发疾病，雇主责任险也能提供相应的保障。

另外一方面，医保，即医疗保险，是为了减轻员工因病产生的医疗费用负担而设立的制度。在中国，企业员工的医疗保险通常包括基本医疗保险和补充医疗保险。基本医疗保险是强制性的社会保险，旨在为广大劳动者提供基本的医疗费用保障；而补充医疗保险则是企业基于员工福利考虑自主选择的，能提供更为全面的医疗保障。

那么，雇主责任险和医保如何形成企业与员工福利保障的双重护盾呢？首先，从企业角度来看，雇主责任险可以帮助企业有效减轻因员工工伤或职业病导致的赔偿负担，保障企业的财务安全。而医保则通过减轻员工的医疗费用负担，增强员工对企业的满意度和忠诚度，从而促进企业的稳定发展。

从员工角度来看，雇主责任险提供了一定程度上的工伤或职业病保障，让员工在遭遇不幸时能够获得必要的经济帮助，减轻负担。医保则为员工提供了更广泛的医疗费用保障，让员工在生病时能够得到及时有效的治疗，保障健康。

综上所述，雇主责任险和医保在企业人力资源管理和员工福利保障中扮演着重要角色。企业在选择相关保险产品时，需要根据自身的规模、行业特点、员工结构等因素，结合市场上的保险产品，进行综合考量，制定出最符合企业特点和员工需求的保险规划方案。此外，企业还应该定期对已有的保险方案进行评估和调整，确保其始终能够满足企业和员工的需求，形成更加稳固的企业与员工之间的福利保障护盾。