当今社会，随着企业对员工福利重视程度的提升，雇主责任险成为了企业保障员工权益、提升企业形象的重要工具之一。在众多保险项目中，对于员工在工作过程中不幸发生意外受伤的情况，雇主责任险提供了一定程度的经济补偿，特别是对于员工骨折等具体伤害的详细赔付标准，成为了众多雇主和员工关心的焦点。

首先，对于员工骨折这类意外伤害的赔付，一般而言，雇主责任险会根据伤害的严重程度进行分级，而9级伤残是其中的一个等级。一般情况下，9级伤残指的是轻度的身体功能受损，比如单个指（趾）骨折或者是轻微的脊椎伤害等。但需要注意的是，不同保险公司对于伤残等级的划分标准以及相应的赔付金额可能会有所不同。

在赔付金额方面，雇主责任险通常会根据保险合同中约定的赔偿限额以及员工的实际伤害程度来确定具体的赔付金额。以9级伤残为例，赔付金额一般不会太高，但能在一定程度上对员工进行经济上的补偿。具体金额需要参考保险合同的具体条款，一般情况下，赔付金额可能在几千到几万不等。

对于雇主而言，选择合适的雇主责任险产品并了解其详细的赔付标准至关重要。以下为雇主选购雇主责任险时需要注意的几个要点：

1.  保险公司的选择：选择信誉良好、服务优秀的保险公司是基础。可以通过查阅保险公司的评价、咨询行业内的专家或朋友来进行选择。

2.  保险条款的细读：仔细阅读保险合同中的条款，特别是对于伤害赔付标准、赔付流程等关键内容要有清晰的理解。

3.  保险范围的确认：确认保险覆盖的范围，确保员工在工作时间内发生的各种意外伤害都能得到合理的赔偿。

4.  赔偿限额的选择：根据企业的实际情况和员工的工作风险，合理选择赔偿限额，既能保障员工权益，又能控制企业成本。

5.  定期评估与更新：随着企业规模的扩大和员工结构的变化，定期评估保险需求，并及时更新保险内容，确保保险保障与企业需求相匹配。

结语：企业为员工投保雇主责任险是对员工负责任的表现，也是企业文化的一部分。对于员工骨折等具体情况的赔付，雇主需要了解保险产品的具体条款，合理选择适合的保险方案，为员工提供全面的保障。同时，也需要加强对员工的安全教育和保护措施，从源头上减少事故的发生，共同营造一个安全、和谐的工作环境。