在当今社会，随着企业规模的不断扩大和工作环境的多样化，雇主面临的法律责任和风险也日益增加。雇主责任险作为一种专为企业设计的保险产品，能够为企业提供一个坚实的安全保障网。尤其是当雇主责任险主险额达到100万元时，它为企业及雇主提供的保障更是显著。

首先，我们需要了解什么是雇主责任险。雇主责任险，是指保险公司根据合同，对雇主因雇员在工作过程中受到意外伤害或患职业病，而对雇员承担的法律赔偿责任进行赔偿的一种保险。这种保险能有效降低企业因意外事故所可能面临的经济负担。

当雇主责任险的主险额设定为100万元时，对于大多数中小企业来说，这样的保障额度已经足够应对大部分意外伤害赔偿情况。具体来说，雇主责任险主险100万元能够提供以下几方面的保障：

1.  人身伤害赔偿：如果雇员在工作过程中不幸受伤，雇主责任险可以根据伤害程度，为雇员提供相应的医疗费用赔偿，从而减轻企业的经济负担。

2.  职业病赔偿：对于因工作环境或工作性质引起的职业病，雇主责任险同样能提供赔偿，保障雇员的健康权益。

3.  法律费用赔偿：在雇员提起工伤赔偿诉讼的情况下，雇主责任险还可以为企业支付因应诉而产生的法律费用，包括律师费、诉讼费等。

4.  死亡赔偿：如果不幸发生雇员在工作中死亡的情况，雇主责任险还将为雇员家属提供一定额度的经济补偿，减轻企业在面对此类情况时的经济压力。

选择雇主责任险时，企业应该注意以下几点：

-  保险公司的信誉和实力：选择有良好信誉和强大赔付能力的保险公司，可以更有效地保障企业和雇员的权益。
    
-  保险条款的细节：在购买雇主责任险时，企业应仔细阅读保险条款，了解保险的具体保障范围、赔偿限额、除外责任等内容，确保保险能够满足企业的实际需要。
    
-  保险金额的合理设置：企业在设定保险金额时，需要根据企业规模、行业特点、雇员人数等因素综合考虑，确保保险金额既能满足潜在的赔偿需要，又不会造成不必要的经济负担。

总的来说，雇主责任险主险100万元为企业提供了一个全面、高效的风险管理工具，帮助企业在面对雇员工伤、职业病等风险时，能够有足够的经济保障来应对可能产生的法律责任和经济损失。因此，为企业配置合适的雇主责任险，是每个企业主都应该考虑的重要事项。