雇主责任险作为企业在经营过程中为防范因员工在工作中受伤、疾病或因工死亡等风险而购买的一种保险产品，不仅体现了企业对员工生命安全和身心健康的重视，也是企业风险管理的重要组成部分。然而，在实际操作中，关于雇主责任险的财务处理，特别是是否应该做账过应付职工薪酬，经常让不少企业财务人员感到困惑。本文旨在为这一问题提供清晰的解答和指导。

首先，我们需要明确雇主责任险的性质。雇主责任险通常覆盖因工伤事故导致的员工医疗费用、残疾补偿、死亡赔偿等，其目的是减轻企业因工伤事故而承担的经济负担。从这个角度来看，雇主责任险更多地体现为企业的一项费用支出，而非直接的职工薪酬。

在财务处理上，雇主责任险的保费支出应当按照《企业会计准则》的相关规定，计入到“管理费用”或“销售费用”中。具体归类取决于企业的具体经营活动和内部会计政策。例如，如果保险是为生产车间的员工购买的，那么其保费支出可以计入管理费用中；如果保险是为销售人员购买的，则可计入销售费用中。

至于是否应该过“应付职工薪酬”这个会计科目，答案是通常不应该。应付职工薪酬是指企业因购买劳务而产生的、尚未支付的职工薪酬，主要包括工资、奖金、津贴补贴等。雇主责任险的保费支出并非直接支付给职工的薪酬，而是作为一项企业的经营成本或费用支付给保险公司的，因此不应计入应付职工薪酬。

在实际操作中，雇主责任险的保费支付应该做如下会计处理：借记“管理费用”或“销售费用”，贷记“银行存款”或“应付账款”。当保险公司因保险事故向员工或其家属进行赔偿时，由保险公司直接支付，企业无需在财务上进行特殊处理。

总之，企业在处理雇主责任险相关会计事项时，应正确理解其性质和会计政策的要求，将其保费支出正确归类，并按照《企业会计准则》的规定进行会计处理。这不仅有助于提高财务报表的准确性和透明度，也有助于企业更好地进行风险管理和控制。希望上述分析能够帮助感兴趣或有需求的人群解决在雇主责任险财务处理方面的疑问。