在当今社会，企业面临的风险与日俱增，尤其是员工在工作中可能遭遇的意外伤害或职业病，这不仅关系到员工个人的权益保障，也关乎企业的社会责任和品牌形象。因此，雇主责任险成为了企业必不可少的风险管理工具。然而，当实际损失超出雇主责任险的赔偿限额时，企业应如何应对？

首先，明确雇主责任险的作用和赔偿范围至关重要。雇主责任险主要针对员工在工作期间因工受伤、疾病或死亡所引起的法律责任进行赔偿，保障范围包括医疗费用、伤残赔偿、死亡赔偿等。但是，各保险产品的具体条款和赔偿限额可能有所不同，因而在选择产品时必须仔细比较和分析。

面对赔偿不足的情况，企业可以通过以下几个方面进行应对：

1.  加强风险管理和预防措施：企业应加强安全生产管理，提高员工的安全意识和操作技能，通过有效的预防措施减少事故的发生，降低赔偿需求。

2.  审慎选择保险产品：在购买雇主责任险时，企业不应只注重保费的高低，更应重视保险的覆盖范围和赔偿限额。有必要时，企业可以考虑购买额外的附加险种，如超额责任险，以提高保障水平。

3.  建立紧急应对机制：当发生赔偿不足的情况时，企业应立即启动紧急应对机制，包括与保险公司密切沟通、妥善处理员工及家属的关切、寻求法律顾问的专业意见等，以尽可能减少负面影响。

4.  自行承担超出部分的责任：如果赔偿确实不足以覆盖实际损失，企业应根据国家法律法规和企业的实际情况，自行承担超出保险赔偿限额的部分。这不仅是对员工负责的表现，也有助于维护企业的社会形象。

5.  持续跟踪法律法规变化：国家的法律法规是动态变化的，企业应持续关注与劳动用工、雇主责任相关的法律法规动态，及时调整保险保障和风险管理策略，确保企业和员工的利益得到最大程度的保护。

总之，面对雇主责任险赔偿不够的情况，企业应采取多维度的应对策略，包括加强内部管理、精心选择保险产品、建立紧急应对机制等，以确保在面对突发事件时，能够有效减轻损失，保护企业和员工的权益。同时，企业还应积极履行社会责任，通过合法合规的经营活动，为员工创造一个安全、健康的工作环境。