在现代职场环境中，企业对于员工的健康与安全责任日益增加，特别是面对潜在的工伤事故和职业病风险，雇主责任险成为了企业风险管理的重要工具。天安保险作为国内知名保险公司，其雇主责任险产品因其全面的风险覆盖和灵活的保险条件，受到了众多企业的青睐。然而，随着市场需求的变化和法律法规的更新，天安保险也不断推出新的条款版本以适应不同企业的需求。本文将为您天安雇主责任险的不同条款版本，并提供选择指南。

首先，天安雇主责任险主要覆盖企业因违反法律法规或合同约定，对员工造成意外伤害、职业病等所承担的法律责任。随着企业经营活动的多样化，雇主责任险的保障范围也在不断扩大，从基础的人身伤害赔偿，扩展到了包括法律费用、心理咨询费用在内的多方面支出。

至于天安雇主责任险的条款版本，则根据企业的不同规模、行业特性以及特定保险需求，大致可以分为以下几类：

1.  标准版条款：适用于大多数中小型企业，提供基础的雇主责任保障，包括因工伤事故、职业病等造成的员工身体伤害或死亡责任保险。

2.  行业定制版条款：针对特定行业（如建筑、化工、物流等高风险行业）的企业特点，提供更为详尽的保障内容和更高的保险金额，以满足行业内特有的风险需求。

3.  综合版条款：在标准版的基础上，增加了对企业因违法遭受的罚款、和解费用等的保障，适用于需要综合风险管理的大型企业。

4.  灵活定制版条款：针对有特殊保险需求的企业，天安保险提供了定制化服务，企业可以根据自身风险管理需求，与保险公司协商确定保障范围和保险金额。

选择适合自己企业的雇主责任险条款时，企业需要考虑以下几个方面：

-  企业规模和行业特性：不同行业和企业规模面临的风险不同，应选择符合自身特点的条款版本。
-  风险覆盖范围：细致了解各版本条款的风险覆盖范围，选择能全面覆盖企业潜在风险的产品。
-  保险金额的合理设定：根据企业的实际情况和过往经验，合理设定保险金额，避免过度保险或保险不足。
-  条款的灵活性：考虑到企业运营的变化，选择提供一定条款灵活性的产品，以便在必要时进行调整。

综上，天安雇主责任险通过提供多个版本的条款，满足了不同企业对于风险保障的需求。企业在选择时，应结合自身实际情况，充分沟通与保险顾问，以获得最适合的保险方案。正确的选择和配置雇主责任险，不仅可以为企业转移风险、减轻负担，还能够展现企业对员工的关怀，增强内部凝聚力。在风险四伏的商业环境中，雇主责任险无疑是每个企业都应该重视的保障工具。