在现代企业管理与运营中，为员工配置团体意外险和雇主责任险已成为提升企业竞争力和员工福利的重要措施之一。然而，许多企业和员工对于这两种保险的具体功能、赔付条件以及它们之间的关系存在疑问，特别是在员工经历了意外伤残后，雇主责任险是否还能提供赔付的问题上。本文旨在解答这一疑惑，并为企业提供合适的保险规划建议。

首先，我们需要明确团体意外险和雇主责任险的基本概念及其区别。团体意外险主要针对因意外事故导致的员工伤亡或残疾等情况提供保障，其赔付范围通常包括意外死亡、意外伤残等。而雇主责任险，则是为了保护雇主免受因员工在工作时间和工作场所内发生意外伤害或职业病，而对雇主提出的赔偿责任索赔所设计的保险产品。简而言之，团体意外险更偏重于为员工本人提供保障，而雇主责任险则侧重于保护企业及雇主的利益。

接着，就员工遭受意外伤残后，雇主责任险是否还能提供赔付的问题进行分析。通常情况下，如果员工在工作时间和工作场所内发生意外造成伤残，且此事故与工作有直接关联，员工或员工家属可以向企业提出赔偿要求。此时，雇主责任险就会根据保单约定，对企业因此承担的法律责任进行赔付，从而减轻企业的经济负担。

值得注意的是，即便员工已经通过团体意外险获得了一定的赔付，但只要满足雇主责任险的赔付条件，雇主责任险仍然可以提供赔付。这是因为这两种保险赔付的依据、对象以及保障范围存在差异。团体意外险的赔付并不影响雇主责任险按照其保险条款进行赔付。

然而，企业在选择和配置这两种保险时还需要注意以下几点：

1.  明确保险产品的保障范围和赔付条件，确保两种保险在覆盖范围上互为补充，避免保障重叠或者保障盲区。

2.  根据企业的实际业务范围、员工作业环境等因素，合理设定保险金额，确保保障水平既能满足员工及其家庭的需求，又能在发生风险时减轻企业的经济压力。

3.  定期评估和调整保险规划，随着企业的发展和外部环境的变化，员工的工作职责、作业环境等也会发生变化，企业应及时调整保险保障计划，确保其时刻符合企业及员工的实际需求。

综上所述，即便员工已经通过团体意外险获得了伤残赔付，雇主责任险在符合赔付条件的情况下，仍然可以对企业因员工伤残而承担的法律责任给予赔付。企业在进行保险规划时，应充分考虑团体意外险和雇主责任险的功能定位和保障范围，合理配置，以最大限度地保障员工的权益和减轻企业风险。