在当今社会，企业面临的风险种类繁多，其中之一就是员工在工作期间可能遭遇的意外伤害。为了减轻企业因员工工作相关事故所带来的经济负担，很多企业会选择购买团体意外险和雇主责任险。然而，在选择雇主责任险时，许多企业会有一个疑问：有没有不陪伤残的雇主责任险？

首先，我们需要了解雇主责任险的基本覆盖范围。通常情况下，雇主责任险主要针对企业因违反法律法规或疏忽大意导致的员工在工作期间或因工作原因受到伤害、疾病、甚至死亡，给予员工或其家属相应的经济赔偿。这种保险旨在为企业减轻因雇佣关系产生的法律责任风险。

在市场上，大多数雇主责任险产品都会涵盖员工因工受伤的赔偿责任，包括伤残。伤残赔偿往往是企业在面对员工工伤事故时最为关心的部分，因为伤残赔偿金额可能相对较高，对企业的财务状况产生较大影响。

但是，是否存在不陪伤残的雇主责任险呢？理论上，保险产品的设计有很大的灵活性，保险公司可能会根据市场需求设计出不同的产品。尽管市场上常见的雇主责任险产品都包括了伤残赔偿，但企业在购买保险时，可以与保险公司协商，尝试定制一份不包含伤残赔偿的特殊条款。这种定制化的保险产品可能会因为减少了赔偿范围而拥有较低的保费，但同时也意味着一旦发生员工因工伤残，企业需要自行承担相应的经济责任。

在考虑是否选择不包含伤残赔偿的雇主责任险时，企业应该综合评估自身的风险承受能力和员工的实际工作环境。如果企业的工作环境相对安全，且企业有足够的财力自行承担可能的伤残赔偿责任，选择这种特殊条款的产品或许是一个成本节约的选择。然而，如果企业的员工经常处于高风险的工作环境中，购买包含伤残赔偿的雇主责任险会更为稳妥，以确保企业和员工的利益得到充分保护。

总之，虽然市场上可能存在不包含伤残赔偿的雇主责任险，但企业在选择时应全面考虑自身情况和员工福利，以决定是否采用这种特殊条款。在购买任何保险产品之前，企业应与保险规划师或保险公司进行深入沟通，确保所购买的保险产品最大程度地满足企业的需求和预期。