在企业日常运营中，员工的安全与健康无疑是企业管理的重中之重。对于员工而言，是否能享受到企业提供的员工意外险和雇主责任险成为了他们普遍关心的问题。尤其是对于那些未参保员工意外险的员工，他们在遇到意外伤害时是否能够得到雇主责任险的保障，成为了一个值得探讨的话题。

首先，我们需要明确员工意外险和雇主责任险的区别。员工意外险是企业为员工购买的保险，主要针对员工在工作时间和工作场所内外发生的意外伤害提供保障。而雇主责任险，则是企业为了保护自己免受因员工在工作中受伤害而可能提出的赔偿要求而购买的保险。简而言之，前者主要保护员工，后者主要保护企业。

对于未参保员工意外险的员工来说，是否能享受雇主责任险的保障，主要取决于雇主责任险的具体条款以及发生的具体情况。一般来说，如果员工在执行工作任务期间受到伤害，即使他们未参加员工意外险，也有可能通过雇主责任险得到一定的补偿。这是因为雇主责任险的设立初衷就是为了保护企业免受因员工在工作中受伤带来的经济损失，保险公司会根据事故的具体情况和责任归属进行赔偿。

然而，这并不意味着所有未参保的员工在任何情况下都能通过雇主责任险获得保障。例如，如果员工在工作时间以外的私人时间发生意外伤害，或者是因为违反安全规程而导致的伤害，这些情况可能不会被雇主责任险所覆盖。

因此，为了更好地保障员工的权益，同时也为了减轻企业的潜在风险，建议企业和员工共同重视并参与员工意外险的投保。对于企业来说，提供全面的员工意外保障不仅能够提升员工的工作满意度和归属感，还能在一定程度上降低因员工意外伤害而可能产生的法律诉讼风险和财务负担。

同时，员工也应积极了解和参与到企业提供的各项保障计划中去，确保自己在工作中的安全和健康得到有效保障。此外，企业在制定保险计划时，应充分考虑员工的实际需要，选择合适的保险产品，并通过员工培训等方式，提高员工对于工作安全的意识。

总的来说，未参保员工意外险的员工在某些条件下是可以享受雇主责任险的保障的。但为了更全面地保护员工和企业的利益，企业和员工都应积极参与和完善员工意外险和雇主责任险的投保与管理工作。通过这样的共同努力，可以构建一个更加安全、健康、和谐的工作环境。