在当前职场环境下，众安雇主责任险成为了众多企业关注的焦点。作为一名资深企业团体意外险、雇主责任险保险规划师，我将从解决感兴趣或有需求人群的疑问出发，众安雇主责任险的保障范围、选择要点以及其他应注意事项。

一、众安雇主责任险的保障范围

众安雇主责任险主要针对企业雇主在法律责任范围内，因雇佣关系导致雇员在工作时间和工作场所内外遭受意外伤害或职业病，而需对雇员或其法定继承人承担的经济赔偿责任进行保障。具体包括但不限于：

1.  工伤赔偿：涵盖了工伤事故导致的医疗费用、误工费、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。
2.  职业病赔偿：对因工作环境或工作性质导致的职业病引起的赔偿责任进行保障。
3.  法律费用：在雇主因雇佣关系产生的赔偿责任引发的法律诉讼中，所产生的合理律师费用等。

二、选择众安雇主责任险的要点

在选择众安雇主责任险时，企业应综合考虑以下几个要点：

1.  保障范围：应详细了解保险条款，确保其覆盖企业雇主可能面临的各种风险。
2.  保额选择：根据企业的规模、行业特点以及过往的赔付经历，合理确定保额，以确保在发生赔付时能够获得足够的保障。
3.  费率与优惠：比较不同保险产品的费率及可能提供的优惠，选择性价比高的保险方案。
4.  服务质量：考量保险公司的服务水平，包括理赔速度、服务态度等，选择信誉良好的保险公司。

三、注意事项

1.  了解排除责任：详细阅读保险合同，了解保险公司不承担赔偿责任的情形，避免出现误区。
2.  关注保险期限：根据企业的实际需要，选择合适的保险期限，避免保障空白期。
3.  法律法规的变化：随着国家法律法规的更新，雇主责任险的相关规定也可能会有所调整。企业应及时关注相关政策变化，以保证保险保障的及时性和有效性。

总结而言，众安雇主责任险为企业提供了一个很好的风险管理工具，帮助企业减轻因雇员受伤或患病而产生的经济负担。在选择和购买雇主责任险时，企业应充分考虑自身的实际情况，结合保障范围、保额、费率以及服务质量等因素，选择适合自己的保险产品，确保企业和雇员的权益得到有效保障。同时，也要关注法律法规的变化，及时调整保险计划，以应对可能的风险和挑战。