在当今社会，随着企业运营风险的日益增加，雇主责任险成为了企业风险管理的重要工具。特别是对于那些员工较多、工作环境具有一定风险性的企业而言，配置合适的雇主责任险不仅能够有效地保障员工权益，还能减轻企业因意外伤害等事件可能导致的经济负担。本文将针对配置120万额度的雇主责任险，探讨其年费用情况及如何进行优化策略。

首先，了解雇主责任险是什么十分重要。雇主责任险是一种为雇主提供保障的保险，主要涵盖因工作原因导致的员工人身伤害、疾病、死亡等情况，保障雇主免受或减轻这些风险造成的经济损失。

对于120万的雇主责任险年费用，其实并没有一个固定的数值，费用会受到多种因素的影响，如企业所在行业的风险等级、员工人数、过往的赔付记录等。通常情况下，高风险行业如建筑业、制造业的保险费率会比较高，而办公室工作等低风险行业的保险费用会相对较低。

一般来说，雇主责任险的费率大约在0.1%到2%之间浮动，以120万的保额计算，年费用大约在1200元到2.4万元之间。但这仅仅是一个大致的范围，具体费用还需要根据企业的具体情况与保险公司协商确定。

为了优化雇主责任险的费用，企业可以采取以下几种策略：

1.  提高安全管理水平：通过提升企业的安全管理水平，减少事故发生的概率，从而在与保险公司谈判时获得更低的保险费率。

2.  选择适合的保险产品：市场上的雇主责任险产品多种多样，企业应该根据自己的实际需要选择最合适的保险产品，避免过度保险或保险不足。

3.  增加自担额：自担额是指在发生赔付时，企业需要自行承担的一部分费用。适当增加自担额可以有效降低保险费用。

4.  利用保险经纪人：保险经纪人通常对市场有深入的了解，可以帮助企业在保险公司之间进行比较和谈判，争取到更优惠的保险费率。

5.  定期评估保险需求：企业的运营状况和规模可能会随时间发生变化，因此定期评估保险需求，并根据实际情况调整保险额度和范围，可以确保保险保障既充分又经济。

总之，配置120万额度的雇主责任险，其年费用受到多种因素的影响，企业应根据自身情况进行全面考量。通过采取有效的风险管理措施和策略，可以在确保足够保障的同时，优化保险费用，达到企业风险管理的最佳效果。