在企业的日常运营中，员工的安全健康与企业的稳定发展息息相关。因此，团体意外险和雇主责任险成为企业风险管理的重要工具。其中，一些企业为了节约成本或其他考虑，可能会选择不购买工伤保险，而仅仅依赖雇主责任险来应对员工在岗期间可能发生的意外事故或职业病。但是，这样的做法真的安全可靠吗？不买工伤保险只买雇主责任险会不会拒赔？本文将从多个角度为您揭开答案。

首先，我们需要明确工伤保险和雇主责任险的基本区别。工伤保险是根据国家相关法律法规设立的，旨在保障员工在工作时间和工作场所内因工受伤、患职业病或其他工作相关伤害时的基本权益。而雇主责任险则是企业基于自身需求自愿购买的商业保险，用以补偿因企业原因造成员工人身伤害或死亡时的赔偿责任。

从保障内容上看，工伤保险的保障范围更为广泛，覆盖了医疗费用、停工留薪、一次性伤残补助金、伤残津贴、死亡赔偿金等多项权益。而雇主责任险则主要针对企业因违反安全生产法规或管理不善导致员工受伤、致残、死亡等情况进行赔偿，其赔偿范围和标准通常由保险合同约定。

那么，如果企业不购买工伤保险，只依靠雇主责任险来保障员工权益，会存在哪些风险呢？

1.  法律风险：根据我国相关法律规定，企业有义务为其员工购买工伤保险。若企业未购买工伤保险，一旦员工发生工伤事故，企业不仅要面临法律责任，还可能需要承担高额的赔偿费用。

2.  赔偿风险：雇主责任险的赔偿范围和标准受保险合同约束，可能无法完全覆盖员工因工受伤的全部损失。而工伤保险则可以为员工提供更全面的保障。

3.  拒赔风险：若企业仅依赖雇主责任险，一旦发生的员工伤害事件不在保险责任范围内，或由于企业未能遵守保险合同中的安全管理规定，保险公司有可能会拒绝赔偿。

综上所述，不买工伤保险只买雇主责任险的做法存在诸多风险。对于企业来说，合理配置工伤保险和雇主责任险，不仅能够更全面地保障员工权益，也是企业遵循法律法规、负责任的体现。因此，企业在进行保险规划时，应充分考虑各种风险因素，做出合理的保险配置决策。