在当今社会，随着企业对员工福利重视度的提升，雇主责任险已成为众多单位为员工提供的一项重要保障。该保险旨在保障员工在工作过程中因意外伤害或职业病导致的身体受损，以及因此产生的医疗费用、误工损失等。但对于许多员工来说，对雇主责任险的理解及其覆盖范围仍存在疑问，特别是在实际发生工伤时如何进行理赔、何种情况下能评定为残疾等问题。今天，我们就以足舟骨骨折这一典型案例，探讨雇主责任险的相关细节。

首先，了解雇主责任险的基本范围至关重要。雇主责任险通常覆盖因工作原因导致的员工人身伤害、职业病等情况，包括但不限于工作时间和工作地点内发生的意外伤害。因此，如果员工在执行工作任务时发生意外造成足舟骨骨折，原则上属于雇主责任险的保障范畴。

其次，关于是否能评定为残疾，这需要根据具体的伤情及其对员工日常生活和工作能力的影响程度来判断。一般而言，残疾评定依据国家有关规定和标准执行，不同程度的残疾有明确的评定标准。足舟骨骨折如果导致员工长期行动不便、丧失部分或全部劳动能力，经过专业医疗机构评估后，可能会被评定为一定程度的残疾。

接着，理赔流程是员工及用人单位需要特别关注的环节。一旦发生工伤，员工应立即通知用人单位，并尽快到医疗机构进行诊断治疗，确保有完整的医疗记录和相关证明。之后，用人单位需协助员工向保险公司提交理赔申请，包括工伤认定书、医疗费用单据、残疾等级评定证书等相关材料。保险公司在收到完整材料后，将依据保险条款进行审核理赔。

此外，员工和用人单位需要注意的是，虽然雇主责任险提供了基本的保障，但各保险公司的产品条款可能存在差异，如保额限制、责任免除、理赔流程等。因此，在选择雇主责任险时，用人单位应仔细比较不同保险产品的具体条款，选择最适合本单位员工需求的保险方案，并明确告知员工相关保险的覆盖范围和理赔流程。

最后，面对员工工伤事故，除了依靠雇主责任险进行理赔外，用人单位还应积极履行社会责任，关注员工康复情况，提供必要的辅助和支持，共同营造一个安全、健康的工作环境。

通过对雇主责任险的基本覆盖范围、残疾评定标准及理赔流程的解析，希望能帮助有此需求的员工和用人单位更加明晰保险的相关规定，有效应对工作中可能发生的意外伤害。