在日益发展的现代社会，电梯作为高楼大厦中不可或缺的交通工具，其安全运行对于企业和员工来说至关重要。电梯事故虽不常见，但一旦发生，可能会导致员工受伤，甚至更严重的后果，给企业带来重大的经济损失和法律责任。因此，为了减轻企业潜在的风险，购买电梯雇主责任险成为了一种必要的风险管理策略。

电梯雇主责任险是一种专为企业设计的保险产品，旨在覆盖因电梯事故导致的员工伤害或死亡风险。具体到本文提到的“电梯雇主责任险1百万,6级伤残赔偿”这一产品，我们不妨深入了解其含义及为企业带来的好处。

首先，我们要明白“1百万”意味着什么。这代表的是保险公司承诺在电梯事故导致员工伤害或死亡的情况下，最多可以为企业及其员工提供100万元的赔偿。这样一笔资金，对于处理突发事故、解决员工医疗费用、赔偿家属等，无疑具有极大的帮助性。

其次，“6级伤残赔偿”指的是，如果员工因电梯事故造成6级伤残，保险公司将按照合同约定赔偿。中国的伤残等级划分为十级，其中一级为最重，十级为最轻。6级伤残意味着员工受到了中度伤害，如丧失一只手的功能，这种情况下赔偿金额是有明确标准的。企业和员工都应该清楚了解这一点，以便在不幸发生时，能够明确自己的权益。

那么，企业在选择电梯雇主责任险时，应该注意哪些要点呢？

1.  保额选择：企业应根据自身规模、员工数量以及电梯使用频率等因素综合考虑，选择合适的保额。不宜过低，以免赔偿不足；也不宜过高，以免增加不必要的经济负担。

2.  保险条款：细读保险合同中的条款，特别是对于伤残等级的定义、赔偿范围、赔偿限额等，确保在发生事故时能够获得应有的赔偿。

3.  投保流程：了解清楚投保的具体流程，包括投保所需材料、投保后的等待期等，确保在紧急情况下能够迅速获得保险公司的响应。

4.  理赔服务：选择一个拥有良好理赔服务记录的保险公司，可以在事故发生后，获得更加快速和专业的赔偿服务。

5.  风险预防：虽然电梯雇主责任险可以在一定程度上为企业减轻风险，但企业还需加强内部安全管理，定期对电梯进行检查和维护，以预防事故的发生。

通过以上分析，我们可以看到，电梯雇主责任险在企业风险管理中扮演了重要的角色。它不仅能够为企业和员工提供经济保障，还能够增强员工的安全感和归属感。因此，合理利用电梯雇主责任险，是每个注重员工福利和企业可持续发展的企业应当考虑的策略。