在日常企业运营中，雇主责任险是一种重要的风险管理工具，旨在保护企业及其员工面对职场事故时的财务安全。然而，在实际操作中，很多企业和员工对于雇主责任险的具体覆盖范围和适用情景存有疑问，尤其是在对方全责的事故情况下，雇主责任险是否会进行赔偿，成为一个常见的问题。本文旨在解答这一疑问，为企业和员工提供指导。

首先，了解雇主责任险的基本定义是理解其赔偿范围的前提。雇主责任险主要针对雇员在工作期间因工遭受伤害或疾病，由此引发的法律责任进行赔偿。这包含了因工伤事故导致的医疗费用、伤残补偿、丧葬费用及遗属赔偿等。

当事故发生，且经调查确认对方全责时，企业和员工通常会有以下疑问：既然是对方全责，雇主责任险还会介入赔偿吗？

答案是肯定的。在对方全责的情形下，雇主责任险仍然会按照保险合同的约定进行赔偿。这是因为雇主责任险的赔偿并不完全依赖于事故责任的归属，而是侧重于员工因工受伤的事实。即便事故由第三方全权负责，只要员工的伤害是在工作过程中发生的，雇主责任险便会启动赔偿程序，保障员工的合法权益。

然而，需要注意的是，雇主责任险的赔偿并不意味着企业可以完全置身事外。在实践中，雇主若存在未尽到的安全防护责任，同样可能面临来自法律的追责。因此，企业在依赖雇主责任险提供的保护的同时，还需加强内部的安全管理，预防事故的发生。

此外，雇主责任险赔偿后，保险公司通常会对事故责任方进行追偿。这意味着，如果事故确实由第三方全责造成，保险公司在赔付雇主和员工之后，有权向该第三方追回相应的经济损失，实现损害赔偿的最终归宿。

总结而言，在对方全责的事故情况下，雇主责任险仍然会按照合同约定对受害员工进行赔偿，保护其合法权益。但这并不代表企业可以忽视自身的安全责任。作为企业，应该从源头上加强对员工的保护，同时也要确保购买的雇主责任险覆盖面广、保障力度足，为企业和员工提供坚实的安全保障。