在当前企业运营中，雇主责任险已成为保障员工权益、维护企业稳定发展的重要工具之一。然而，当企业尝试将这一保障措施扩展到与其合作的承包商时，可能会遇到一些阻碍，其中最常见的就是承包商拒绝授权。这种情况下，企业应如何应对，以确保双方权益得到妥善保障？

首先，了解为何承包商可能会拒绝授权是解决问题的关键。通常情况下，这可能是由于承包商对雇主责任险的认知不足、担心保险成本增加或是对合同条款有异议。因此，企业在面对拒绝时，首步应是开展沟通与教育工作，明确雇主责任险的重要性和双方所能获得的保障与利益。

接下来，企业可考虑以下几个策略：

1.  加强沟通，提供详细解释：企业应向承包商清晰解释雇主责任险的意义，包括它如何保护承包商和企业免受意外伤害索赔的风险。同时，解释这种保险如何有助于提升项目的整体安全标准和专业形象。

2.  合作寻找解决方案：如果成本是承包商担忧的主要问题，企业可以探讨是否有可能共同承担保险费用，或是协助承包商寻找更为经济实惠的保险方案。

3.  调整合同条款：企业可以评估合同条款，看是否存在过于苛刻或不合理的要求，导致承包商担忧并拒绝授权。适当调整合同内容，使之对双方都更为公平合理，可能会促使承包商改变立场。

4.  法律咨询与合规性检查：在采取任何措施之前，企业应先咨询法律专家，确保所有要求和措施均符合当前法律法规要求。同时，通过合规性检查确保企业的要求在法律框架内是合理的。

5.  备选方案的准备：如果尽管采取了上述措施，承包商仍旧拒绝授权，企业需要准备备选方案，包括可能寻找其他愿意接受雇主责任险的承包商合作，以保证企业运营的连续性和员工的安全。

总之，面对承包商拒绝授权雇主责任险的情况，企业需要采取灵活且具有前瞻性的策略来应对。通过加强沟通、调整合同条款、法律咨询和准备备选方案等措施，可以有效解决问题，同时保障企业和员工的利益不受影响。最终，建立一个安全、合规、互惠互利的工作环境，是每一个企业在发展过程中应当追求的目标。