雇主责任险是为了保障企业在运营过程中，因工作原因导致员工受伤、疾病或者死亡时，由雇主承担的经济赔偿责任而设立的保险。随着社会经济的发展和企业需求的变化，雇主责任险也在不断地进行更新迭代。1999版和2015版雇主责任险作为市场上两个常见的版本，它们之间存在一些关键性的差异，这些差异不仅影响着保险的覆盖范围，还关系到企业的实际赔付情况。为了帮助有需求的企业或个人深入理解这两个版本的区别，本文将进行详细的解析。

首先，从保障范围来看，相比于1999版，2015版雇主责任险在保障内容上进行了扩展和更新。例如，2015版对职业病的保障范围进行了明确，增加了对因工作导致的精神损害赔偿责任的保障，这一点在1999版中并未明确包含。此外，2015版在保险责任中，对雇主因违反劳动保护法规而产生的赔偿责任给予了明确，更加符合当前的法律法规要求。

其次，责任限额方面，2015版雇主责任险相较于1999版提供了更高的灵活性。2015版在设计上允许企业根据实际情况选择不同的责任限额，以更好地满足企业的保险需求。这种灵活性的提高，使得企业可以根据自身的规模、行业特点及风险承受能力，定制更加合适的保险方案。

再来看赔偿方式，2015版在赔偿处理上相对更加人性化、灵活。它允许在满足特定条件下，对部分轻微伤害实行快速赔付，这在一定程度上加快了理赔速度，减轻了企业和员工的负担。而1999版在处理赔偿时，相对较为繁琐，赔付流程较长。

至于选择哪个版本，企业应根据自身的具体情况和需求来决定。如果企业处于高风险行业，员工作业环境较为复杂，或企业规模较大，希望获得更全面的保障，那么2015版雇主责任险可能是更合适的选择。它的保障范围更广，责任限额更灵活，能够为企业提供更加周全的风险保障。

而对于一些中小型企业，特别是那些风险相对较低的企业来说，1999版雇主责任险可能已经足够满足他们的需求。在成本和保障之间找到平衡，是选择雇主责任险时需要考虑的重要因素。

总之，不论是选择1999版还是2015版雇主责任险，企业都应充分考虑自己的实际情况，对比两个版本的具体条款，理解其保障范围、责任限额和赔偿方式的差异。同时，也建议与专业的保险规划师进行沟通，根据企业的具体需求，量身定制最适合的保险计划，为企业和员工提供一个稳固的风险保障网。