在当今社会，随着企业对员工福利和安全保障重视程度的提高，雇主责任险已成为一项重要的保险产品。然而，对于许多对此类保险感兴趣或有需求的人来说，如何理解雇主责任险的保费与赔偿关系，尤其是对于120万元的雇主责任险能带来多少赔偿，是他们普遍关心的问题。

首先，我们需要明确雇主责任险的基本概念。雇主责任险是指企业为了保障雇员在工作期间因工作原因受到伤害或疾病，以及因工作遭受第三方财产损害或人身伤害时，企业需要承担的法律责任而投保的一种保险。这种保险能够帮助企业分摊因雇员工作引起的风险和损失。

关于120万元的雇主责任险能提供多少赔偿，这与保险合同中约定的责任限额、免赔额、保险责任范围以及具体条款有关。一般来说，120万元的雇主责任险指的是保险公司在保险期间内，对所有保险事故累计赔偿责任的上限为120万元。

然而，具体赔偿金额还需根据实际情况来确定。例如，如果员工在工作中受伤，需要医疗和住院，那么赔偿金额将包括医疗费用、误工费、护理费等实际支出。如果雇员因工作遭受第三方财产损害或人身伤害，根据法律规定和保险合同，雇主责任险也会对这部分损失进行赔偿。

重要的是，企业在选择雇主责任险时，需要详细了解保险产品的具体条款，包括保险责任范围、赔偿限额、免赔额、赔偿比例等，这些都会直接影响到最终的赔偿金额。同时，企业还应关注保险公司的赔付能力和服务质量，选择信誉良好、服务优质的保险公司，以确保在发生保险事故时，能够得到及时有效的赔偿。

总之，120万元雇主责任险能带来的赔偿金额取决于多种因素，包括保险条款的具体约定、发生的具体事故类型及损失情况等。因此，企业在投保前应充分了解和评估自身的风险状况，与保险规划师深入沟通，根据企业的实际需要选择合适的保险产品和保额，以实现风险的有效转移和分散。