在当今社会，企业面临的风险与日俱增，雇主责任险作为一种重要的风险管理工具，为企业提供了一种有效的风险转移机制。尤其是对于员工在工作中或工作相关活动中可能遭受的伤害，雇主责任险提供了基础的保障。然而，雇主责任险中的24小时条款是否覆盖猝死赔偿，是许多企业和员工共同关心的问题。

首先，我们需要明确什么是雇主责任险中的24小时条款。通常情况下，雇主责任险主要保障员工在工作时间及工作场所内因工作原因导致的伤害。而24小时条款，则是对这一保障范围的一种扩展，意味着员工不仅在工作时间和工作场所受到保障，其在非工作时间和非工作场所遭遇的意外伤害或疾病也能得到一定程度的保障。

接下来，关于猝死赔偿的问题。猝死，通常是指因各种原因突然发生的死亡，其原因多样，可能包括心脏病、脑溢血等。在雇主责任险中，是否覆盖猝死赔偿，关键在于猝死的原因是否与工作有直接关联。

一般来说，如果员工的猝死与工作有直接的因果关系，比如过度劳累导致的心脏病发作，那么在雇主责任险中，包括24小时条款在内，是可能获得赔偿的。然而，如果猝死的原因完全与工作无关，例如遗传性疾病导致的猝死，那么这种情况下，雇主责任险很可能不会提供赔偿。

此外，雇主责任险的具体条款和覆盖范围在不同保险公司和不同保险产品之间可能存在差异。因此，对于企业和员工来说，选择适合自己需求的雇主责任险产品时，必须仔细阅读保险条款，特别是对于24小时条款和猝死赔偿等细节部分，需要向保险公司明确询问，并获取确切的答复。

在实践中，想要确保员工在遭遇不幸时能获得足够的保障，企业在购买雇主责任险时，可以考虑增加额外的保险项目，如意外伤害险、重大疾病险等，以提供更全面的保障。同时，企业还应加强内部健康管理和风险预防措施，如定期组织员工体检、提供健康咨询服务等，从而从根本上降低员工遭遇意外或猝死的风险。

总之，雇主责任险中的24小时条款是否覆盖猝死赔偿，需要根据具体条款和猝死的原因来判断。企业和员工在选择雇主责任险时，应充分了解保险条款，必要时咨询保险专业人士，以确保获得最合适的保障方案。同时，通过加强内部健康管理和风险预防，可以进一步提高员工的安全感和幸福感。