在企业运营过程中，雇主责任险是一项重要的保障措施，旨在减轻因员工在工作期间遭遇意外或职业病而给企业带来的经济负担。但在实际操作中，一些企业可能会因为对保险产品的理解不足或缺乏专业指导，而重复购买雇主责任险。那么，当员工不幸身故时，这些重复购买的保险将如何赔付呢？本文从解决企业及雇主的相关疑问出发，提供详细的解答及具体的优化方案。

首先，了解雇主责任险的基本功能是解决此类问题的前提。雇主责任险通常覆盖员工在工作场所或工作时间内因工伤害、职业病导致的身故、残疾等情形，为雇主提供经济赔偿保障。当企业重复购买雇主责任险后，一旦发生员工身故的情况，理论上，每份保险都应按其合同约定进行赔付。

然而，实际赔付情况需详细分析保险合同中的“重复保险”条款。在多数情况下，如果两份或多份雇主责任险之间存在赔偿范围的重叠，保险公司可能会按比例分担赔偿责任。这意味着，虽然企业购买了多份保险，但最终的赔偿总额不会超过实际损失。因此，重复购买雇主责任险，并不会带来赔偿额的简单累加。

面对这一问题，企业应采取以下措施进行优化：

1.  审核现有保险合同：详细了解每份雇主责任险的保险条款、赔偿范围和限额，特别是对“重复保险”条款的规定进行深入分析。

2.  专业咨询：在购买或续保雇主责任险时，寻求专业保险规划师的咨询，避免保障重叠和资源浪费。

3.  定制保险方案：根据企业实际情况和员工风险特征，设计符合需要的保险方案，确保每一分投入都能产生最大的保障效益。

4.  加强风险管理：除了购买保险外，企业还应加强内部风险管理和安全培训，从源头上减少事故发生的可能性，进而降低对保险的依赖。

总之，重复购买雇主责任险并非明智之举，不仅无法实现赔付额的简单累加，反而可能造成经济资源的浪费。企业应通过合理规划和专业咨询，打造既高效又经济的保险保障体系，为员工提供坚实的安全保障，同时也为企业自身的稳健发展奠定基础。