雇主责任险在当今社会的企业运营中起着至关重要的作用，它不仅能够保护员工的合法权益，同时也减轻企业在面对员工工伤、职业病等事故时的经济负担。然而，许多对雇主责任险感兴趣或有需求的人群可能会对一个关键问题感到疑惑：雇主责任险是否会赔付差额？本文将从专业的角度出发，解答这一疑问，并提供具体方案定制的建议。

首先，我们需要理解雇主责任险的基本概念。雇主责任险，是指用人单位因违反国家有关劳动保护法律、法规和规章，致使员工在工作时间和工作场所内发生意外伤害、职业病，造成员工身故、伤残或医疗的，依法应当承担的经济赔偿责任，由保险公司负责赔偿的一种保险。

关于是否赔付差额，这一问题的答案是肯定的，但也有其特殊性。通常情况下，雇主责任险的赔付是基于事先与保险公司签订的保险合同中规定的责任限额来进行的。如果雇主面对的赔偿责任超过了保险合同约定的责任限额，那么保险公司只负责赔偿至该限额。然而，如果雇主额外购买了差额补足险，或者保险产品本身就包含了超额赔偿的条款，那么在这种情况下，保险公司便会赔付差额。

在选择雇主责任险时，企业应该考虑以下几个方面：

1.  责任限额的选择：企业应根据自身的规模、行业风险特点以及过往的赔付历史等因素，合理选择责任限额。通常来说，高风险行业的企业应选择更高的责任限额。

2.  保险条款的理解：在签订保险合同之前，企业应详细阅读并理解保险条款，特别是关于赔偿责任、责任限额、赔偿范围以及免赔额等关键内容。

3.  差额补足的考虑：根据企业的具体需求，考虑是否需要购买差额补足保险，以提高赔偿的灵活性和全面性。

4.  保险公司的选择：选择有良好声誉、服务优质的保险公司，可以在需要赔付时获得更加专业和高效的服务。

5.  定期评估和调整：企业应定期评估自身的风险状况和保险需求，及时调整保险保额和条款，以确保保险保障与企业风险相匹配。

总之，雇主责任险确实可以赔付差额，但这取决于保险合同的具体条款以及是否购买了差额补足保险。企业在选择雇主责任险时，应充分考虑自身的实际需求，合理规划保险方案，以确保在面对员工工伤、职业病等风险时，能够获得足够的保障。通过与专业的保险规划师合作，企业可以获得更加精准和全面的保险规划建议，从而为企业和员工提供更加坚实的保障。