在当今社会，公司为员工购买团体意外险和雇主责任险已经成为一种普遍现象，这不仅是对员工的一种保障，也是企业风险管理的重要手段。然而，有关雇主责任险赔偿金的分配问题，尤其是雇主没有将赔偿金全额支付给员工的情况，一直是团体意外险和雇主责任险领域中的热点问题。本文旨在为感兴趣或有需求的群体提供一些专业的解答和建议。

首先，我们需要明确雇主责任险的基本概念。雇主责任险是指用人单位为了转移因雇佣关系中发生的员工人身伤亡或疾病所带来的经济赔偿责任，而向保险公司支付保险费购买的一种保险。当发生保险事故，即员工在工作中遭受意外伤害或职业病时，保险公司将依照合同约定，对员工或其家属进行经济赔偿。

对于雇主没将赔付金额全额支付给员工是否违法的问题，首先需要了解相关法律法规。在我国，雇主责任险的赔付规则和金额的分配应当遵循保险合同的约定以及相关法律法规的规定。根据《中华人民共和国保险法》和《劳动法》的相关规定，雇主和保险公司之间的赔偿金额分配，应当以实际损失为依据，合理确定赔偿金额。如果雇主故意不将雇主责任险的赔付金额全额支付给员工，而是截留、挪用或者少付，这种行为是违反法律规定的，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

然而，在实际操作过程中，雇主可能会基于合同约定，将部分赔偿金额用于支付与员工伤害直接相关的其他费用，如医疗费、康复费等。这种情况下，只要雇主能够提供相应的费用支出证明，并且这种分配方式已在保险合同中有明确约定，那么雇主的这种做法是合法的。

因此，对于雇主责任险赔付金额的分配问题，是否合法需要具体问题具体分析。雇主和员工双方都应该充分了解和掌握保险合同的内容，明确双方的权利和义务。在购买雇主责任险时，雇主应当选择信誉良好的保险公司，并通过专业的保险规划师进行合同条款的谈判和设计，确保合同的公平合理。同时，雇主在进行赔付时，也应当遵循透明原则，明确告知员工赔偿金额的计算方式和分配方案，避免因信息不对称而引发的纠纷。

总之，雇主责任险作为一种重要的风险管理工具，其赔偿金额的合理分配不仅关系到员工的切身利益，也影响到企业的声誉和发展。雇主在处理赔偿金分配问题时，应当严格遵守法律法规和保险合同的约定，确保其行为的合法性，同时兼顾员工的合法权益，从而构建和谐的劳动关系，推动企业的健康发展。