雇主责任险是为企业提供保障的一种保险形式，它能够在员工因工受伤、疾病或死亡时，为雇主提供经济赔偿，以减轻企业的经济负担。对于关心雇主责任险的读者来说，了解这种保险的限额和赔偿标准是十分重要的。本文将以120万的限额及死亡赔偿为例，为您深入解析雇主责任险的相关知识。

首先，我们需要明确什么是雇主责任险的“限额”。限额，即保险公司对于保险合同中规定的每一种赔偿责任在保险期间内的最高赔偿金额。在这里，如果提到的是120万的限额，那么意味着在保险期间内，对于雇主因雇员在工作期间受到的伤害或死亡所需承担的所有赔偿，保险公司的赔偿总额不会超过120万元人民币。

接着，我们来探讨雇主责任险中死亡赔偿的计算方式。一般来说，死亡赔偿的金额是根据国家有关劳动和社会保障部门规定的标准来确定的，其中会考虑到受害员工的年龄、收入情况、赡养人数等多种因素。但是，具体赔偿金额还需要结合实际情况和保险合同的约定来确定。值得注意的是，如果雇主责任险的限额是120万，那么无论实际的赔偿金额有多高，保险公司的赔偿总额最多不会超过这个限额。

此外，企业在选择雇主责任险时，还需要注意以下几点：

1.  保险公司的选择：选择有良好信誉和服务的保险公司非常关键，这直接关系到赔偿事宜的处理效率和质量。
2.  保险条款的审查：企业应该仔细阅读保险合同的条款，特别是关于责任限额、赔偿范围、免责条款等关键内容，确保保险保障符合企业的实际需求。
3.  风险评估：企业在购买雇主责任险前，应进行全面的风险评估，合理设定保险金额和限额，避免保险保额过高或过低，导致不必要的经济损失或保障不足。
4.  定期更新：随着企业规模的扩大和业务的发展，原有的保险限额可能不再适应，因此需要定期评估和更新保险内容，以确保保险保障与企业需求相匹配。

综上所述，雇主责任险的限额及死亡赔偿金额是企业在选择保险产品时需要重点关注的内容。通过对这些内容的深入理解，企业可以更加准确地评估自己的风险，选择最合适的保险产品，为员工提供更加全面的保障，同时也保护自身免受不必要的经济损失。